芯耀
与非AI
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大家好，我是仲一。
前阵子一个读者在微信上找我聊了很久，聊职业发展。
他本硕双非，秋招进了一家手机厂做功耗优化，干了两年。最近很迷茫，不知道往哪儿走。
干了两年，发现自己只是个"转单员"
他入职前以为，功耗优化是电源管理、底层调优这些硬核活儿。进去才发现不是。
日常工作就三步：定位功耗高的模块，转单给模块owner，bug单闭环。
定位、转单、闭环。两年下来，没学到什么东西。
他也试过跳槽。面Linux驱动岗位，有的到了终面，因为没有实际驱动经验被挂。面系统工程师，岗位少，给的薪资也低。
现在他纠结两个方向：继续在安卓快稳省（性能、稳定性、功耗）方向深耕，还是转Linux驱动。
功耗优化和Linux驱动，不是两条对立的路
先说我看到的行业情况。
大厂的功耗优化岗位一直在招。小米在南京有Android功耗优化岗，月薪两万五到四万。OPPO在深圳招Linux性能功耗优化工程师，开到三万到六万。MTK也在招资深低功耗软件工程师。
这些岗位的任职要求里，都写着同一个东西：Linux内核。
cpufreq、suspend/resume、进程调度、设备树、电源管理，这是功耗优化岗位的标配技能。MTK那个低功耗岗，直接要求做Linux内核电源管理策略，CPU DVFS/Idle、Scheduler、PM QoS这些驱动交互都得碰。
功耗优化和Linux驱动，本来就是深度交叉的。你要把功耗做深，绕不开内核；你要把驱动调顺，功耗也是你评估的指标。
所以不用纠结"要不要转方向"。你现在的岗位，往深了挖，挖到的就是Linux内核这块地。
转单不是结束，是白捡的学习机会
问题在于，他现在的日常是转单、闭环，活都让模块owner干了。
我跟他说，转单不是结束。
模块owner优化完了，你可以问一嘴：这个点是怎么发现的？为什么这么优化？
但有个前提，你得先有自己的想法再问。完全不懂，让人家从头教，没人有那个耐心。你带着分析去问，对方才愿意跟你聊。
还有一招。你在公司内部能看到其他驱动的提交记录吧？这是现成的教材。
翻开一个commit，问自己三个问题：它解决了什么问题？为什么这么解决？有没有更好的办法？
想明白了，就学会了。学到手就是你的东西，面试都能拿出来讲。
现在AI这么强，你甚至可以让AI帮你分析提交记录，学习效率高不少。
人在公司的时候不学，等离职了，想学也没这个条件了。
换方向，只能去中小公司练手
他也问过，真要转Linux驱动，没有企业级项目经验怎么办。
答案是：只能去中小型公司练练手。
大厂社招，看的是你手上有没有能扛住的项目。没有，面试官只能聊八股。聊八股，聊不过那些有实战经验的。
中小公司愿意给机会，让你碰真项目。在小公司待一两年，把驱动从bringup到量产走一遍，简历就立起来了。后面有经验了，再跳大厂。
都是这么过来的。没有谁一毕业就进大厂做核心驱动。
先给自己三个月，别急着跳
他现在最纠结的是城市。意向西安，但西安功耗优化的岗位少。
我查了一下，西安功耗优化的纯岗位确实不多，但驱动和功耗交叉的岗位有。
小米在西安招BSP开发工程师，岗位职责里明确写着"系统层功能、性能、功耗优化"。西安研究所也在招，做外设驱动开发，同时负责音频功耗和性能优化。
所以别只搜"功耗优化"四个字。搜"BSP"、"驱动开发"、"内核优化"，这些岗位都要功耗能力，而且就在你的意向城市。
我的建议是，先别急着跳。跳槽性价比太低：没有项目经验，转Linux面不过；留在功耗优化，岗位少薪资涨不动，两头都难。
先定个期限，三个月。这三个月里，主动改变现在的工作模式：跟着模块owner一起优化，带着想法去请教，把公司的提交记录啃下来。
三个月后还是觉得没成长，再考虑换方向。
换公司换方向是大事情，决定了就得认真准备。盲目跳槽，说不定从一个坑跳到另一个坑。
你现在在哪个阶段？有过类似的迷茫吗？留言聊聊。
仲一做嵌入式已经六七年了，现在在某芯片公司做驱动开发，之前带过团队、也面试招过人。简历看多了，面试也面多了，所以职业怎么走、简历哪里不对、面试卡在哪儿，这些事我算是有点发言权。
这些年陆陆续续有读者找过来，问方向、问简历，也拉我做过不少模拟面试。带过的师弟师妹有大二进小米海康的，也有四个月拿到大疆、oppo、华为 offer 的，简历前前后后改过两千多份。
就一个要求：建议你得真去做。不然别来找我，浪费彼此时间。
职业方向、简历、面试，哪块有疑惑都可以找我聊聊。想聊的，公众号后台回复「咨询」。
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