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小编语：这一话题牵扯到国企和外企的差异性，其实小编以为，大家乐于去外企工作的第一大动因是有面子，其次是薪资高，再次是工作相对轻松。下面报道里对小米所谓“优越感”和“炒作式挖人”的质疑实在无趣，因为同样身处国内创业企业的小编，能理解小米员工这段话的背景和意义，像我等创业公司是养不得闲人的，所以将从诺基亚进入小米、阿里的童鞋们要做好心理准备了……
诺基亚北京研发中心遭遇“血洗”裁员，大批员工将流向哪里？昨天，阿里巴巴和小米都表示有意招收诺基亚技术人才。不过，小米一名员工的一条微博却显示，部分诺基亚员工在向小米求职时，可能遭到冷遇。
8月4日，一名小米公司员工发布的微博称：“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们，大N记（诺基亚）走下坡路不是一天两天了，为什么拖到被裁了才想起来找新工作？他们的答案基本一样：‘诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。’对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”
该微博引发了超过2万的转发，小米员工的这一表态被一些网友质疑为“优越感”。这一事件也被一些网友解读为小米“炒作式挖人”。
8月5日下午，小米公司相关负责人对新京报记者表示，该员工是小米公司负责百度贴吧运营的工作人员，其个人言论不能代表公司观点。该负责人称，诺基亚公司历史悠久，实力雄厚，走到瓶颈是由各种各样原因造成的，并不代表其中员工不出色。“我们很欢迎他们来小米工作，小米的大门仍旧敞开。”
据透露，近期到小米求职的诺基亚员工人数有所增加，但没有统计数据，“因为小米长久以来都有从传统手机厂商挖人，从研发工程师、测试工程师到商务人员都有”。
与此同时，阿里巴巴“集团招聘”账号在微博上主动向诺基亚员工伸出橄榄枝。
该账号宣布，专门开通面向诺基亚工程师的招聘通道，重点为YunOS广揽人才。岗位包括手机工程师、搜索算法工程师、安全工程师、视觉设计专家等。目前，未限定招聘人数。
阿里巴巴还将于8月7日，对诺基亚即将离开的工程师开设专场线下招聘会。本次专向招聘集中在工程师与视觉设计师、运营等岗位，涉及开发、架构、测试、视觉、安全、交互等多个领域，工作地点包括杭州与北京两地。
诺基亚北京裁员90%
裁撤诺基亚中国员工是微软全球裁员计划的一部分。7月中旬，微软宣布了公司历史上最大规模的裁员计划，预计将在新的财年内裁员1.8万人，其中约1.25万被裁员工来自收购过来的诺基亚设备与服务部门。
一名诺基亚员工透露，诺基亚在北京有两个主体，分别是投资有限公司和硬件手机工厂。前者约有2000人，后者约有3000人。裁员后最终留下的只有300人左右，这意味着微软要裁掉诺基亚90%以上的员工。
一位诺基亚员工告诉新京报记者，本周一，微软中国向诺基亚被裁员工发出邮件称，公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准（即N+2），给予员工相应补偿。
该员工表示，这是诺基亚员工不能接受的。“去年10月，诺基亚曾裁掉一批员工，当时公司给了2个月的缓冲期，这两个月不需要上班。还给了2个月的工资补偿，发放了一年全额奖金。算下来怎么也是N+5。”
该员工表示，目前诺基亚员工已经选出了员工代表，希望能和微软沟通。但微软仍回避员工的沟通诉求，所以诺基亚员工正在酝酿下一步行动。
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