芯耀
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SK海力士（000660）去年业绩创下历史新高，公司决定向员工发放相当于基本工资2964%（年薪的二十分之一）的绩效奖金，创历史新高。年薪1亿韩元的员工将获得1.482亿韩元（71万元人民币）的奖金。
此举旨在通过行业领先的薪酬吸引半导体专业人才，防止人才流失，并保持强大的竞争优势。
据业内人士2月4日透露，SK 海力士已将今年的“盈余利润分配（PS）”支付比例设定为2964%，支付日期为2月5日。
绩效奖金（PS）是 SK 海力士的标志性绩效奖金制度，以年度营业利润的10%作为资金来源，并根据年度绩效按固定比例每年支付一次。
从今年开始，将采用去年下半年劳资双方共同制定的新绩效奖金支付标准。
新标准取消了原有的绩效奖金支付上限（最高1000%），而是将上一年营业利润的10%全部用作资金来源。公司已同意在未来10年内维持这一标准。
其中，80%的个人绩效奖金在当年发放，剩余20%（每年10%）则分两年递延发放。
这与全球主要半导体公司的薪酬体系类似。台积电（TSMC）每年将约10%的营业利润作为绩效奖金发放。
业内人士认为，SK海力士的绩效奖金制度将缓解医学院申请的竞争压力，并成为国内外顶尖科技人才引进的转折点。
SK海力士一位负责人表示：“随着人工智能半导体市场竞争的加剧，人才的获取和留用，以及设施投资，已成为提升竞争力的关键因素。公司为顶尖人才提供差异化薪酬的薪酬体系，有望防止半导体人才流失，留住全球顶尖人才，从而保持长期竞争优势。”
SK海力士去年业绩创历史新高，销售额达97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元。
因此，用于绩效奖金（PS）的营业利润预计约为4.7万亿韩元。然而，由于NAND子公司Solidigm的营业利润将不计入今年的绩效奖金计算，实际金额预计约为4.5万亿韩元。
去年（针对2024年的奖金），SK海力士支付的绩效奖金总额为1500%，其中包括当时最高可达1000%的超额利润分配（PS）和500%的特别绩效奖金。
今年，由于制度改革和绩效提升，绩效奖金的规模几乎翻了一番。
SK海力士今年还实施了一项股东参与计划，允许股东选择将其部分绩效奖金（最高可达50%）作为库存股持有，如果持有满一年，则可额外获得相当于购买价格15%的现金。该公司还决定引入一项制度，允许员工将个人储蓄（PS）作为固定缴款（DC）退休金进行储蓄。
与此同时，该公司于1月30日发放了去年下半年最高额的“生产力奖金（PI）”（基本工资的150%）。生产力奖金是为奖励员工完成公司半年生产目标而发放的。
加上去年上半年发放的150%生产力奖金，根据去年业绩计算的总奖金高达3264%。
SK海力士预计今年将继续保持其破纪录的业绩。随着销售范围扩大到包括英伟达在内的主要客户，不仅包括HBM3E（第五代）显存，还包括HBM4（第六代）显存，分析师预测该公司今年的营业利润将达到100万亿至130万亿韩元。
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