芯耀
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前两天后台有个兄弟私信我：“我入行两年了，现在年薪刚到10w，感觉饿不死但也存不下钱。这在咱行里到底算个啥水平？还能混下去吗？”
这个问题，太典型了，典型到扎心。
10w年薪，在这个号称“硬科技”风口的年代，到底意味着什么？
01
10w年薪（到手月薪可能才7k多点），咱这行这几年两极分化太严重了。
别看新闻里芯片、汽车炒得火热，那是金字塔尖的事儿。
底下一大片人，还在泥潭里挣扎。
要是在北上广深杭： 拿着10w年薪，说实话，挺难受的。
现在像样的985/211应届硕士搞嵌入式，起薪很多都奔着15w-18w去了。
你在深圳南山拿着8k月薪，房租一交，剩下的钱真不见得比送外卖的小哥过得滋润。
这属于“劝退价”。
但是没办法啊，不干也得干啊，好多人还没工作。。。
要是在成都、武汉、西安这种二线： 10w勉强算个中位数，能过日子。但如果你干了三年还在拿这个数，那就要警惕了，说明你这三年基本在原地踏步。
所以，回答那个兄弟：如果你刚毕业，10w可以接受；
但凡你有点经验了还拿10w，比较危险。。。
02
入行的时候，前辈总跟我们说：“嵌入式好啊，越老越吃香，不像互联网有35岁危机。”
现在回过头看，我们可能都喝了这碗毒鸡汤。
现实给了我一记响亮的耳光：只有不可替代的“老”才吃香，像我们这样日复一日混日子的“老”，只会变得更廉价。
回想一下工作内容：
是不是还在维护那一堆几年前的“祖传代码”？
是不是每天就在跟串口、点灯、传感器较劲？
是不是既要画板子、焊板子，还得去产线拧螺丝，身兼数职？
我们自以为是“软硬结合”的全栈人才，但在老板眼里，我们可能只是一个性价比极高的“高级电工”。
这种工作的门槛太低了。每年都有大批电子专业的毕业生涌入，他们年轻、肝好、听话，关键是只要6k就能干。
拿着10w的我们，随时可能被一个更便宜的年轻人顶替。
更残酷的是行业的利润。 我也想涨薪，但看看我们身处的行业——传统硬件、小家电、代工。
老板都在赚辛苦钱，每一颗电容都在算成本，又哪来的余粮给我们涨薪？我们不仅是在和代码博弈，更是在和整个行业的低利润模式博弈。
03
最让人焦虑的，其实不是现在穷，而是看不到变富的希望。
在10w这个薪资段位待久了，自己会产生了一种可怕的“技术性麻痹”。
每天的工作都能应付，没有太大的技术挑战。
想学Linux驱动？感觉太难，公司也没项目。
想看Android源码？太繁琐，看不进去。
想搞AI边缘计算？那是啥？太遥远了。
于是，我们守着STM32、单片机的那一亩三分地，以为能安稳一辈子。 直到有一天，发现房租涨了，快餐涨了，唯独工资条纹丝不动。
互联网的35岁危机是因为薪资太高被优化；
而我们嵌入式的35岁危机，是因为“性价比太低”被淘汰。
当我们到了35岁，背着房贷车贷，却只能靠加班来换取这10w出头的收入时，那种无力感，才是真正的深渊。
04
前言
焦虑归焦虑，日子还得过。 深夜反思，如果不想在充满锡渣味的车间里度过余生，不想在三年后依然拿着这份让人心酸的工资，我们必须得自救。
我研究了下招聘软件的高薪职位，发现了一个残酷的分水岭：
单片机（MCU）只能让我们活着，操作系统和复杂架构才能让我们活得好。
Linux驱动/应用开发： 这是我们迈向15w-25w年薪必须要啃的硬骨头。
车载/域控制器（AutoSAR）： 虽然门槛高，但这是现在的风口，也是为数不多能开出30w+的方向。
AIoT/边缘计算： 那些懂模型部署的同行，已经不仅仅是工程师，而是稀缺资源。
还有，赛道的选择可能比努力更重要。同样的C语言水平，我们在玩具厂可能只值8k，但在芯片原厂做验证，或者去车企做智驾，可能就是18k起步。
05
10w年薪，对于我们嵌入式工程师来说，是一个极其尴尬的数字。
它证明我们入了行，但也证明我们正卡在瓶颈里，进退两难。
在这个行业，舒服是留给被淘汰的人的。想要爬出这个坑，我们只能自己脱层皮。
共勉。
