芯耀
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简 介： 摘要： 智能车竞赛团队面临队员消极怠工的困境，该成员参与度低、拖延任务且影响团队士气。团队尝试沟通无果，既担心更换成员带来不稳定，又怕继续合作拖累进度。来信咨询如何处理此类情况，以及是否可在省赛报名阶段删除未参与队员。
卓大建议：1）团队合作需磨合实践；2）寻求指导教师帮助，分析队员问题根源；3）若沟通无效可更换成员，因最终名单以现场报名为准。同时呼吁读者分享类似问题的解决经验。（149字）
关键词：智能车竞赛，团队，合作
01队友的作用
一、致卓大的一封信
尊敬的卓大，您好！ 一直以来都十分钦佩您在智能车领域的专业见解，这次怀着忐忑的心情向您写信，是因为我们团队在备赛过程中遇到了棘手难题，实在不知如何解决，恳请您拨冗给予建议。
在此次智能车比赛备赛期间，团队中有一位队友参与度极低。自项目启动，他便鲜少主动承担任务，分配到手的工作也常常拖延完成，质量难以达标。无论是算法调试、硬件搭建，还是方案优化，他都处于游离状态，甚至在团队集中攻坚关键技术时，也只是旁观，未能提供有效支持。我们多次坦诚沟通，尝试调动他的积极性，可情况始终没有改善。如今省赛日益临近，他的消极态度已严重影响团队士气与整体进度。
我们深知团队合作的重要性，也理解临时更换队友会带来诸多不稳定因素，所以并不奢求更换成员。但面对这样的状况，我们实在困惑： 若继续让这位队友参与，可能会拖累团队； 若不让他参与，又不知如何妥善处理。想请教您，在过往经验中，若遇到队员消极怠工却无法更换的情况，该如何应对才能最大程度减少对团队的负面影响？
另外，我们也想咨询，根据比赛规则和惯例，在省赛报名阶段，是否允许删除这位未实质参与项目的队友的名字？ 这样做是否会违反比赛规定？ 我们希望比赛结果能真实体现每位付出努力的成员的价值，同时也不想因处理不当给团队带来其他问题。自知您平日事务繁多，但实在走投无路才向您求助。若您能抽空指点一二，我们团队将不胜感激！
收到同学们的来信，我也给出了自己一些建议。不过在这里，更想听听同学们对于这种情况有什么好的建议。
二、来信回复
（1） 实际上，你们现在所碰到的问题之前很多队伍也都碰到过； 的确，团队合作的能力锻炼对于同学们也是一个挑战。 如何有效进行分工，有效进行激励等等，都需要认真琢磨和实践。同时，在团队合作过程中碰到的问题多了，也可以让自己逐步成熟起来。
（2） 对于无法进行沟通合作的队友，除了同学们之间进行友好的协商之外，还可以寻求指导教师的帮助。理清队友的真实想法，查看是能力问题，还是兴趣问题，或者时间安排问题导致无法完成分配的工作。特别是，参加比赛只是一个课外科技活动，你们的专业课程才是主业。所以，理清原因是对症下药的好办法。
（3） 当然，如果最终无法通过沟通已达到团队合作的目的，也可以通过队员的更换来解决 。智能车竞赛的队伍信息是是以到现场报道的时候提交的报名表格是好的名单为准。所以现在还有更改的可能。
