芯耀
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4月2日，优必选科技发布了一则让整个科技圈为之震动的全球招聘公告——面向全球寻找一位具身智能首席科学家，年薪1500万元起步，最高可达1.24亿元。
这个数字不仅刷新了国内机器人领域的顶尖人才薪酬纪录，更与OpenAI、Meta等全球科技巨头的顶级科学家薪酬水平直接看齐。这一消息迅速引爆行业关注。
那么，优必选为何敢开出如此天价？这笔钱花得值不值？这则招聘公告释放的信号远比表面数字更为深远。
底气从何而来？财报给出了答案
优必选能够开出亿元年薪招聘，绝非一时兴起，而是建立在扎实的业绩基础之上。
就在招聘公告发布前两日，优必选刚刚发布了2025年全年业绩报告，交出了一份极具说服力的成绩单：全年总营收达到20.01亿元，同比增长53.3%，位居全球人形机器人公司之首。其中，全尺寸具身智能人形机器人（非遥控非玩具，身高160cm以上）收入达8.2亿元，同比暴增2203.7%，销量达1079台，同比增长超过358倍。
值得关注的是，人形机器人业务已成为优必选的第一大收入来源，营收占比达到41%，毛利率高达54.6%，带动公司整体毛利达到7.5亿元，同比增长101.5%。
在应用落地层面，优必选的产品已深入汽车制造、智慧物流、3C电子制造、半导体制造、航空制造等对稳定性、精度、安全性要求极高的工业场景，客户矩阵覆盖德州仪器、空客、比亚迪、富士康等多家世界500强企业。全年超千台交付确认收入中，工业场景应用占比超过80%。
技术储备方面，优必选累计获授权专利达2985项，发明专利1742项，人形机器人专利数量居全球首位。2025年研发投入超5亿元，占营收比例达25.6%，近四年累计研发投入达19亿元。截至2025年底，公司货币资金达49.2亿元，资金储备充足。
正是这份营收、毛利双高增长、商业化路径逐渐清晰的财报，给了优必选天价招人的底气。
为何需要“首席科学家”？
如果说财报解释了优必选“有钱招人”的底气，那么技术上的紧迫需求则解释了它“非招不可”的原因。
优必选CEO周剑曾在内部会议上表示：“具身智能是人形机器人从‘能动’到‘智能’的关键一跃，我们必须引进世界级领军人才。”这句话精准点出了人形机器人产业当前面临的核心挑战。
当前，具身智能与人形机器人正处于技术突破的临界点。视觉-语言-动作模型（VLA）、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等核心领域仍存在大量技术瓶颈。一位顶尖首席科学家的价值，远远不止于解决几个具体技术难题——他将直接定义优必选的技术路线图，引领整个研发方向，缩短研发周期，降低试错成本，其价值远超薪酬成本。
此次招聘的首席科学家被定位为“优必选技术战略掌舵人与行业破局者”，核心职责是定义公司在人形机器人与具身智能领域的技术路线图，主导视觉-语言-动作模型、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等前沿领域的研究突破，推动前沿技术从实验室走向真实场景，加速人形机器人在智能制造、商用服务、家庭陪伴等多元场景的规模化落地。
同时，该岗位不设国籍、年龄与性别限制，只看“能不能定义未来”。薪酬包由基础年薪、科研经费、股权激励及成果转化分成等综合构成，签约周期通常为4-5年。
人才争夺战：全球不超过100个“猎物”
优必选不惜血本招募顶尖科学家，既是自身发展的选择，也是行业竞争加剧的客观要求。当前，特斯拉、Figure AI、1X Technologies等海外公司，以及国内的小米、宇树、智元等新老玩家，都在争夺具身智能领域的顶尖大脑。
有新闻报道，目前全球范围内真正在具身智能方向上有系统研究积累的顶尖学者不超过100人，且多数仍在高校或科研院所。这意味着，优必选要“撬动”的，是一个极度稀缺的人才池。
与此同时，国内AI人才市场的薪酬天花板正在不断被刷新。脉脉数据显示，2026年1-2月新发AI岗位同比暴涨12倍，平均月薪达60738元，AI科学家岗位平均月薪超13万元。科锐国际发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》显示，具身智能算法工程师年薪最高可达200万元。
写在最后
优必选以最高1.24亿元年薪招聘首席科学家，既是一场人才豪赌，也是一次面向全球的技术宣言。正如优必选在招聘公告中所言：“我们不看护照、不看年龄、不看性别，只看一件事：你能不能定义未来？”
在具身智能这个被称为“AI下一个战略高地”的赛道上，谁能率先汇聚全球顶尖大脑，谁就有望率先定义未来。优必选已经亮出了自己的筹码。
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