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知名美企裁员,原本是一个悲伤的故事

10/31 14:56 作者:白话IC
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感觉最近IC行业最重磅的消息就是美企marvell裁员。消息非常突然,因为该公司裁员之前不久还在招人。所以说,很多时候,看似非常稳定的企业可能突然倒掉。当然,这里不是说marvell倒掉了,而是说,对于我们所有人来说,真没有什么企业可以托付终身。无论是marvell还是其他的大公司。

marvell裁员,要说对行业的影响有多大其实还不至于。这家公司的影响力一直处于下降过程。消息的冲击力主要在芯片行业内工程师群体。毕竟是一家老牌的IC企业。多年来,大家都习惯了有这么一家公司,你身边的同事很有可能在marvell任过职。

marvell在IC工程师眼中虽然比不上当年IBM,intel的影响力,在鄙视链中至少也算是排在前列的。

每次裁员,最常见的话题就是,35岁以上的老员工慨叹就业困难。得到的赔偿金,只够自己一年不到的生活费。自己还要面临着房贷,车贷,孩子上学的学费等等生活的重压。

不过这种常见的事,至少目前,在芯片行业还不存在。

裁员原本应该是个悲伤的故事,在芯片行业却成了喜剧。

听到marvell裁员的消息最兴奋的就是猎头群体。他们到处打听有没有marvell员工的联系方式,准备挖人。恨不得直接到marvell楼下去拍摊设点。

marvell员工纷纷接到来自老同事,老朋友的问候,需不需要内推?内推虽然和猎头的提成没法比,但是多个万八千的零花,也算是不错。当然,谈钱伤感情,更主要是为了助人为乐不是?

marvell这次裁员的赔偿金是n+3, 算是很有良心了。而根据知乎的文章,marvell裁员并不是马上走人,而是很贴心地把正式离职时间算到了12月底。这样可以有时间找工作。当然,以现在的行情,找工作应该用不了2个月这么久。用来划水,找工作的这两个月,工资还按照135%发放。

咱们暂且不论企业竞争力,企业技术实力,单就这份人文关怀,还真不得不佩服。这种优雅其实正是儒家所推崇的,比如孔子的学生子路在临死前说:"君子死,而冠不免"。人如此,企业也是如此。

相比之下,咱们的很多芯片企业只能算是刚刚解决了温饱。距离仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱还有一点小小的差距。

n+3虽然比不上有些公司n+5, n+10吸引眼球,但是对于被裁员工尤其是老员工来说,也算是一笔不小的收入。根据我的了解,有15年的员工拿到了200w的赔偿金。另外,赔偿金应该是免税的。

这个n是有说道的,有的公司是按照社会平均工资来算,名义上挺多,实际上差远了。企业名字我就不说了,忘了。marvell的裁员应该是按照上年度平均月薪来算,这就比较良心。不过太过良心的问题就在于,15年的赔200万,忍忍也就算了。对于30年的,实在是忍不了啊。还是别裁了,想点别的办法,比如转岗或者调到国外啥的或者干脆不裁了。

所以我以前一直劝大家不要频繁跳槽。因为跳槽直接将你的工龄(司龄)清零。遇到裁员,赔不了多少。很多人算的时候,只是算我每个月多了多少。而隐形的成本根本没有算进去。因为高薪放弃了多年的岗位,结果到了新的公司发现环境不是自己想要的,甚至高薪没拿多久企业就陷入了困境,实在得不偿失。

marvell裁员,看上去人人都开心。被裁员工拿到了赔偿金,猎头有了资源,其他企业可以找到新的员工。其实有人真的想哭。那就是刚刚离职不久的员工,特别还是工作多年,最近刚刚跳槽。直接损失一百多万,这心情你能体会到吗?我好像明白了公司为啥裁员前还在招人?是不是让你不要有被裁的预期,想走的就不要等?

被裁然后得到赔偿金,在别的行业可能是大家不希望遇到的。但是在芯片行业,却是如同中奖一样成为了被别人羡慕。我本人就没中过奖,不得不说是一种遗憾。不知道大家知道marvell裁员是不是和我一样有羡慕的心情?

美资芯片企业裁员不断,前面有美光,德州仪器,现在又有marvell。marvell不是第一个,也更不会是最后一个。不过也不用慌,多数企业其实还是竞争力下降导致。你看看英伟达,虽然股价距离高点已经跌了大半,但是还声称不会裁员。无论是美光,德州仪器,还是marvell,主要还是由于国产替代大潮中竞争力日益处于下风。另外也不是国内的外资公司裁员,intel在本土也在裁员。

刚刚入行的时候,当时的领导的一句话让我有醍醐灌顶的感觉。他说,公司不是养老的地方,所以我走了。

能被视为养老的地方的公司,实际上是一种褒奖。说明公司氛围好,福利好。而如果将公司视为养老的地方,将会让自己失去竞争力。竞争是残酷的,即便公司真的尽量让员工处于保护之中,也有可能突然之间倒闭。这样还是要直面残酷的竞争。更多的公司为了提高竞争力,搞出末位淘汰制,这样的环境,肯定更不能养老了。

领导所言不虚,IC养老院越来越少。当年多少学子梦想之地Intel也宣布大比例裁员,IBM更是把芯片业务卖卖卖。

不过,外资芯片公司生生将裁员变成中奖,这一点还是值得称道。为什么我们不能?很多人可能会有这样的疑问。

我个人理解,这里主要还是我们处于追赶的地位,而他们已经站在塔尖多年。他们习惯了高利润带来的高福利,利润稍微薄一点,就裁撤业务,认赔了事。而我们习惯了在微薄利润中生存,因此才会能省就省。因此,赔偿方面的才会有较大的差距。

要想国内企业的赔偿普遍赶上外资芯片公司,时间不会很短,这需要做好心理准备。这需要国内企业的技术水平普遍赶超美国同行才行。好消息是,中美科技竞争无疑大大加快了这个进程。

最后,谈谈marvell这事的启发。那就是跳槽要谨慎,成本要算好。十年工龄,因为工资涨个30%或者50%的,可能并不合适。即便税前涨了50%,税后又是多少,也要算算。另外还要考虑跳槽后高薪能拿多久?高薪,工龄短,裁员时优先级往往最高。

当然不能一概而论跳槽好还是不好。假如目前所在公司裁员赔偿金很少,而新东家更高薪,更有前途,你会怎么选呢?如果没事再来个末位淘汰,过几年来个工龄清零呢?你会怎么选呢?

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