芯耀
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芯片半导体之所以被称为高精技术产业，就是因为它制造难，门槛高，周期长。
门槛高，有两个方面体现。第一就是做芯片很烧钱，没钱根本不可能启动。目前基本上IP都需要授权才能使用，自研的难度大，成本更高。而买IP授权动辄几千万上亿。
第二点，做芯片的人才大多数都是名校毕业，985居多，甚至现在招聘的很多公司，明确的表示对于候选人的要求，本科或者硕士至少有一个211及以上的学校，甚至要求本科211及以上，有的岗位只要硕士学历及以上。高科技人才对应的薪资也很高，一个硕士毕业5年的人，薪资普遍在80w左右，工作十年左右的专家，薪资百万是家常便饭了。
周期长，芯片从架构开始，到设计，验证，综合再到后端物理实现，到最后的流片，周期都要两三年，他不像互联网公司开发一个APP，一两个月就能上线使用，甚至快的一两周就能使用。
芯片的周期长，而且代价很大，如果流片失败，那损失是巨大的。所以一家芯片公司从创立开始，到第一代产品流片，中间都要经历漫长的过程，而且这个过程中资金不能断，招聘的人才要能及时到位，两者缺一不可，没有资金了，立马就会面临欠薪裁员降薪的问题，关键岗位招不到人，项目就会delay，损失也是巨大的，即使delay两个月，全公司的员工工资都是特别大的一笔消耗。
好了，说完了上面的内容，我们讲一下为什么说做芯片，赛道、环境和队友很重要。赛道！指的是从事什么类型芯片行业，有的技术壁垒高，薪资更高，而且跳槽更容易，很多知名企业招聘要求，经历过7nm项目流片，从事过AI或者SOC等负责类型芯片。可以说这个是进入高薪以及大厂的敲门砖了。
环境！这里指代公司氛围和规范的芯片流程，公司氛围一定是以技术为驱动的，听过很多人吐槽某某公司派系斗争严重，这样的环境是很难留住人的，所以在选择公司时候环境很重要，他决定你能不能在这家公司干的长久，干的舒适；另外就是芯片的流程规范，配置齐全，有的公司为了节省成本，招聘方面很抠搜，很多设计的人连带验证的活一起干，又累效果还不理想。
队友很重要！一个人是没有办法造芯片的，如果你的队友技术很一般，你大概率也很难有大的提升，对自己的技术提升很不利。
怎么选择队友呢？这就涉及到两个重要问题，第一，就是加入到比较成熟的，技术实力强的团队，和他们一起去做更有挑战的事情，这个是很容易打听到的，比如面试过程中就能感受到团队实力。
第二，如果你是资深的人，加入的初创公司，那这个时候一定要了解清楚，团队的招聘计划和目标，如果自己很强，但是初创公司很难招到不错的人加入，那最终也是离场的结果，我见过很多这样的例子，最终离职的原因都是，加入公司给的管理岗，但是招聘不给力也不愿意砸钱，迟迟招不到人，团队build不起来，最后不及预期而离开。
如果符合两条，就不要轻易跳槽，你觉得工作哪些方面最重要呢？
