偷偷盘点互联网 26 届校招薪资!

大家好，我是小林。

早在一个月前，就有读者来问我：诶小林，今年咋没看到你做薪资盘点啊？

一看就是老粉丝了哈！相信熟悉我的读者都知道，我每年都会做一届校招薪资盘点，24届、25届我都整理过。

那这次就说干就干，趁着年前最后一周，给大家好好盘点一下互联网26届校招的薪资情况。

这里要特别感谢一下大家的支持。从 23 年开始写面经到现在，不知不觉已经第三个年头了。到今天为止，我已经累计发布了 300 多篇真实面经，这个系列的总阅读量也突破了 100 万+。

说实话，这个数字连我自己都挺意外的。

这期间呢，经常有同学给我留言反馈，说我写的这些内容实打实地帮到了他们。

确实嘛，很多人刚开始找工作的时候，面试经验不足，不知道会问些什么，更不清楚哪些是高频考点。而我整理的这些内容，刚好能解决大家的这些痛点。

而且啊，我还从这上百份面经里精选了很多面试题，全都汇总到了我的图解网站上：https://xiaolincoding.com/interview。所以可以这么说，我网站里的面试题，都是在真实面试中出现过的。

https://xiaolincoding.com/interview

还有不少拿到offer的同学，后来会陆续跟我报喜。比如有个25届的同学，看了我公众号和网站的内容，顺利去了心仪的公司。半年过去了，前两天还告诉我已经顺利转正了。

每次看到这样的好消息，我就觉得写这几百份面经付出的所有努力都特别值得。

对了，多说一句。最近有社招的朋友在面试互联网公司，跟我反馈了一个新情况。他说现在有1-2家公司在面试环节会要求展示 vibe coding，就是远程你的电脑，然后出一个任务，让你现场用 AI 来实现需求。

这个考察方式其实挺有意思的。任务本身不难，但它考察的是你会不会用AI、怎么用AI。具体来说，就是看你能不能把一个需求拆解成清晰的小任务，然后精准地描述给AI，让AI帮你写代码，而你只需要做好"监工"就行，比如审查代码质量、把控整体方向。

说实话，这个趋势我觉得非常正常，甚至可以说是必然的。

你想啊，现在AI编程工具发展得这么快，Cursor、Claude Code 这些工具，已经能帮我们完成大量重复性的编码工作了。公司招人，肯定希望你能用最高效的方式解决问题。如果两个技术水平差不多的候选人，一个会用AI编程，效率能提升30%甚至50%，另一个还在纯手写代码，你说公司会选谁？

所以我的建议是：大家平时真的要多玩玩AI编程。不用搞得很复杂，就从简单的开始。做个小工具，或者搭建一个简单的Web应用。重点不是做出多牛的项目，而是在这个过程中，你要学会怎么和AI对话，怎么把需求描述清楚，怎么判断AI生成的代码质量好不好。

这些能力，既能提升你的开发效率，又能让你在面试中更从容。毕竟现在有些公司已经开始考察这个了，以后只会越来越多。与其被动应对，不如主动拥抱变化。

好了，扯远了哈，回归正题。

接下来就带大家看看今年 26届薪资开奖情况，包括互联网大厂、中厂、硬件厂、手机厂、新能源汽车厂还有银行。这些薪资数据主要来源于网上同学的爆料，以及一些26届读者的开奖反馈，都不是官方数据。

当然了，也没有哪家公司会官方公布薪资对吧？所以我整理的这些可能不是最全的，也许会有些出入，大家就当个参考。不过我能收集到的都给你们汇总了，列出来的薪资数据都是真实有同学拿到的。

互联网大厂

字节跳动

字节今年校招薪资真的离谱到家了，不光是今年最高，估计也是字节校招历史以来最高的。这入职不得直接是 2-1 级别？老员工要是看到旁边刚毕业的应届生，薪资比自己还高，不得偷偷哭晕？

不过能拿到 40k+base 的还是少数人，大部分同学的薪资还是在 25k-35k 这个区间。

我特意收集了一波已开奖的开发岗薪资（后端/客户端/前端/大数据开发），整理出来给大家参考：

档次	薪资构成	总包（第一年）
SSP+	40k×15 + 10w（签字费）	70w
SSP	36k×15 + 9w（签字费）	63w
SSP	38k×15 + 5w（签字费）	62w
SSP	35k×15 + 8w（签字费）	60.5w
SSP	34k×15 + 9w（签字费）	60w
SSP	32k×15 + 5w（签字费）	53w
SP	30k×15 + 1w（签字费）	46w
SP	29k×15	43.5w
SP	28k×15	42w
白菜档	26k×15	39w

上面的薪资档次是我自己猜的啊，不是官方数据，仅供大家心里有个数。跟 HR 谈薪的时候，要是他明确说 base 没法再涨了，你可以试试多要点头签字费，说不定有戏。

这时候 HR 一般会帮你内部申请申请，要是你手上还有其他同级别公司的 offer，成功率就更高了。

所以有时候你会发现，有些 base 高的签字费，反而不如 base 低的多，大概率就是谈薪时 base 涨不动了，公司就用签字费补了。

腾讯

收集了一波 26 届腾讯开发岗的开奖情况，好家伙，总包基本都是 40w 往上走，直接给大家上表格 。

岗位类型	薪资结构	第一年总包
后台开发	38k x 15 + 8w 签字费 + 10w 股票（分 2 年拿）	79W
后台开发	35k x 15 + 8w 签字费 + 5w 股票（分 2 年拿）	65.5W
后台开发	34k x 15 + 6w 签字费 + 6w 股票（分 2 年拿）	63W
后台开发	33k x 15 + 3w 签字费 + 6w 股票（分 2 年拿）	58.5W
后台开发	33k x 15 + 5w 签字费	54.5W
后台开发	32k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分 2 年拿）	59W
测试开发	30k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分 2 年拿）	56W
后台开发	30k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分 2 年拿）	56W
后台开发	29k x 15 + 3w 签字费 + 4w 股票（分 2 年拿）	49.5W
前端开发	27k x 15 + 5w 签字费	45.5W
后台开发	27k x 15 + 3w 签字费	43.5W

这里要说明下，表格里的第一年总包，是把签字费和第一年的股票价值都算进去的，要知道第二年的总包的话，扣除签字费就行。

如果要按档次来划分的话，27k 应该就是普通 offer，29k-32k 大概是 SP 档，33k-35k 妥妥是 SSP 了，至于 38k 这种神仙级别，那绝对是 SSP + 没跑了。

说真的，今年好多大厂的 SSP + 开得是真大方，前几年很少见这么高的薪资。

现在大厂 SSP + 基本能开到 38k-40k，但这钱可不是谁都能拿的， 能拿到这个级别的，绝对是手里攥着 1-2 段大厂实习经历，面试表现又贼亮眼，再加上手里可能还握着好几个大厂 offer，各种 buff 叠满才有的机会。

再说说腾讯的签字费，给得确实不低。签字费这东西，就是你跟公司签约，并且入职一段时间后才会发的奖励。不是人人都有，最低的我看到是 3w，往上还有 5w 的，目前见过最高的是 8w，这诚意可以的。

另外腾讯的股票是分 2 年发的，金额大概在 4w-10w 不等。而且这股票后续还会跟着你的晋升涨，干得好绩效高，分的股票就更多，说白了还是看你干活的本事。

阿里巴巴

阿里淘天 26 届校招开发岗的开奖情况，整理了几个案例放表格里了。年薪直接冲到 40w～55w，这薪资是真顶啊，不愧是一线大厂的水准，诚意拉满了：

岗位类型	薪资结构	工作地点
后端开发	35k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	33k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	32k x 16 + 3w 签字费	杭州
后端开发	30k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	29k x 16 + 1w 签字费	杭州
后端开发	26k x 16 + 1w 签字费	杭州
后端开发	25k x 16 + 1w 签字费	杭州

更香的是，除了上面这些薪资，还有每月 2k 的房补,要是把房补算进去，一年总包又能多 2 万多，相当于额外多拿一笔零花钱，在杭州租房压力都能小不少。

根据我收集到的这些数据，大概猜了下档位：25k-26k 应该是白菜档，29k-30k 是 SP 档，32k 以上就是 SSP 档了，不同档位的差距主要体现在 base 和签字费上。

京东

目前看到京东零售 bg 开奖情况比较多，我也收集了几个案例，给大家看看 26 届京东开发岗的薪资情况：

京东零售-后端开发：22.4k x 20 = 44.8w 年薪京东零售-前端开发：26k x 20 = 52w 年薪京东零售-数据开发：27k x 20 = 54w 年薪京东零售-后端开发：28k x 20 = 56w 年薪京东零售-后端开发：30k x 20 = 60w 年薪京东零售-后端开发：32k x 20 = 64w 年薪

根据上面的数据，我猜测 offer 档次的分类是这样的：

京东零售-普通档：22.4k x 20 = 44.8w 年薪京东零售-sp 档：26k～28k x 20 = 52～56w 年薪京东零售-ssp 档：30k～32k x 20 = 60w～64w 年薪

这年薪真的没话说，就连普通档都能 40w+ 年薪，这放到其他大厂，都可能是对方的 sp 级别薪资了，竞争力还是十足了。

如果拿到 ssp 级别的 offer，绝对乐开花了 ，刚毕业就有 60w 年薪，这薪资是社招大厂工作 5 年左右水平了，我是羡慕惨了。

快手

快手26届校招开发岗的薪资情况，整体来看，年薪40万到50万基本是主流水平，妥妥的一线大厂待遇了。虽然不是人人都能拿到顶薪，但这个起跑线已经比很多公司高了一截。

先看几条真实offer数据：

岗位类型	薪资结构	年总包
后端开发	35k x 16	56.0w
后端开发	33k x 16	52.8w
前端开发	32k x 16	51.2w
后端开发	30k x 16	48.0w
后端开发	28k x 16	44.8w
测试开发	27k x 16	43.2w
后端开发	25.5k x 16	40.8w

另外，每月还有2k房补，有些同学还拿到了签字费，不过这大概率是SP/SSP级别的才有的福利。从目前信息看，白菜档大概在25.5k左右，SP集中在27-30k，SSP基本32k以上。

我还翻了一下去年25届的数据，对比下来发现，同级别offer普遍涨了2k左右，尤其是SSP档次，今年给得更狠了。比如去年SSP是30k，今年有的能冲到35k+，涨幅明显。

说实话，现在大厂校招真的越来越卷了。你家开得低，别人家开得高，人才自然就往高处走。所以不少大厂都开始主动加码，不然真抢不到自家想要的人才。

美团

美团算是今年互联网大厂里最早一批开奖的，而且就我目前了解到的情况，它家发 offer 的数量也挺多，算是大方的了。

像字节、腾讯、阿里、百度这些大厂，现在都还没动静呢。估计再过两个星期左右，大部分都会开完奖，到时候咱再好好看看，哪家给的待遇最香。

我也收集了 26 届美团开发岗的开奖情况，给大家参考下：

普通 offer：23k x 15.5，年薪 35w+

sp offer：25k x 15.5 + 5w 签字费（部分会有），年薪 40 万+

ssp offer：30k x 15.5 + 8w 签字费 + 股票，年薪直接冲到 45-50 万+

今年这薪资基本跟去年一模一样，没什么变化。虽说现在互联网行业的增长比不上前几年了，但想刚毕业就拿 30 万以上年薪，还得是看互联网公司。

百度

百度的 26 届开奖数据，整理成表格放下面， 提醒下哈，表里的年总包是算上签字费的。

岗位类型	薪资结构	年总包（第一年）
后端开发	32k x 16 + 9w 签字费	60.2w
后端开发	30k x 16 + 6w 签字费	54.0w
后端开发	28k x 16	44.8w
客户端开发	28k x 16 + 6w 签字费	50.8w
C++ 开发	26k x 16 + 8w 签字费	49.6w
测试开发	26k x 16 + 8w 签字费	49.6w
测试开发	25k x 16 + 6w 签字费	46.0w
后端开发	24k x 16	38.4w
客户端开发	22k x 16	35.2w
C++ 开发	22k x 16	35.2w

大概分档是这样：22k-24k 是普通 offer，25k-28k 是 SP，30k 往上就是 SSP 了。说真的百度签字费给得挺大方，但这钱不是一次性到手的 ， 分 2 年发，第一年拿一半，剩下的第二年才给，相当于拴着你多干一年。

我翻了下去年 25 届的开奖数据，今年百度薪资基本没涨，属于「原地踏步」 型。

甚至有同学拒了百度的 SSP offer，放往年这绝对是香饽饽，但今年大厂薪资卷太狠了啊！字节、小红书这些，校招薪资比去年涨了不少，SSP 都能开到 35k+，这么一对比，百度的 SSP 突然就不香了。

滴滴

滴滴 26 届开奖情况，我收集了一些 case，整体来看的话，滴滴年薪总包范围大概是 30w～50w，中位数是 35w-40w 居多一点。

岗位类型	薪资结构	年总包	工作地点
后端开发	33k x 15	49.5w	北京
后端开发	31k x 15	46.5w	北京
前端开发	30k x 15	45.0w	北京
后端开发	27k x 15	40.5w	北京
后端开发	26k x 15	39.0w	杭州
后端开发	25k x 15	37.5w	北京
前端开发	23k x 15	34.5w	北京
后端开发	21k x 15	31.5w	北京

按档次划分的话，大概率 21k-23k 是白菜档 offer 了，然后 25k-27k 是 SP offer，30k 以上的就是 SSP 了，然后部分 SP、SSP offer 可能还会有额外的 3w-5w 签字费，但是也不全都有。

滴滴去年的情况我也贴到了下面，跟感觉普通档和SP offer 没变化，有变化的是SSP 能相比以前开多了几K。

大厂薪资开奖的时候，基本是 HR 直接给你说一个具体的薪资数字，但是还是有机会谈多几 k 的，但是前提是你手上有同水平的公司，这样你谈薪的胜率还会更大一些。

比如我有同学跟我反馈，他原本滴滴是开了 25k，因为手上还有其他家的大厂 offer 比滴滴开的高，然后就去跟 HR 重新谈了一下，成功从 25k 增加到了 27k，并且还多拿了 3W 签字费，直接从小 SP 涨到了 大 SP。

拼多多

拼多多今年的校招 offer 终于开奖了，虽然拖得有点久，有同学 10 月就面完了，硬是被泡到最近才开，但一开出来，真是一点没让人失望。

收集了一波 26届拼多多开发岗的开奖情况：

岗位类型	薪资结构	年总包
后端开发	28k x 18	50.4w
后端开发	30k x 18	54.0w
前端开发	32k x 18	57.6w
后端开发	33k x 18	59.4w
后端开发	35k x 18	63.0w
后端开发	39k x 18	70.2w
后端开发	40k x 18	72.0w
客户端开发	40k x 18	72.0w

这年薪直接干到 50w-70w，要知道其他一线大厂普遍也就 35w-50w，拼多多这直接高出了一个段位，属实是 「钞能力」 拉满。

很多人会问：为啥别家都是 16 薪，拼多多动不动就 18 薪？

其实这多出来的 2 个月工资，不是白给的，它本质上就是加班费打包进去了。

毕竟拼多多的工作节奏大家也多少听过：11-11-6（早11点上班，晚11点下班，一周干6天），单休是常态。所以这个「18薪」，其实是把高强度加班的成本算进去了。

但不过话说回来，刚毕业的同学身体底子好，要是能扛住这强度，去拼多多干 1-2 年还真挺香：攒钱速度绝对快。

毕竟一周就休一天，基本就是在家躺平，也没多少时间消费，高收入 + 低支出，小金库不得蹭蹭往上涨？

小红书

那今年小红书具体的开奖情况是怎么的呢？我也特意去收集了一波已开奖的，整理了一下：

后端开发：33k x 16 =  52.8w后端开发：35k x 16 = 56w后端开发：38k x 16  = 60.8w后端开发：39k x 16  = 62.4w

这简直高的离谱，月薪基本 30k+，再加上年终奖，年薪有 50w-60w+，还有什么能拒绝的理由？更关键的是有些薪资档次高的，还会额外有签字费+股权，年总包还得加个好几万。

虽然没有实现年薪百万，但是这只是刚毕业的薪资啊，毕业就把年薪百万的目标实现了一半，剩下一半再努力奋斗 5-7 年还是有机会实现的。

我有点感觉小红书今年 26 届的校招薪资会比去年 25 届的校招薪资高，25 届看到这个薪资不得抱头痛哭，刚入职没多久，就被倒挂了一下。

去年 25 届校招薪资情况，在这里也贴出来给大家对比看看：

是吧，这么一对比，明显感觉今年的小红书薪资创新高了。

互联网中厂

度小满

度小满待遇跟我们熟知的互联网大厂薪资待遇区别不大，年薪也是能达到 30w～40w，诚意很足。

度小满 26 届校招研发岗的开奖信息不算多，从我目前搜集到的来看，主要是下面这些。

岗位	薪资结构	总包（不计入签字费）
后端开发	24k × 15	36.0w
后端开发	26k × 15 + 7w 签字费	39.0w
后端开发	27k × 15 + 7w 签字费	40.5w
后端开发	28k × 15	42.0w

我大概猜了下档位：24k 是普通档，26k～27k 是 SP 档，28k 以上妥妥是 SSP 档了。

对了，顺便提一嘴度小满的情况 ，上面说的总包都没算签字费，度小满的签字费跟百度一样，给得相当大方。但这钱不是一次性到手的，得分两次发，每次发一半。关键是，要是签字费没拿完你就跳槽了，剩下的那一半就直接打水漂了。

所以签字费本质就是公司的「留才金」，目的就是绑着你多干一段时间，避免你拿了高薪就跑路，这一点大家选 offer 的时候可得想清楚。

去哪儿

去哪儿 26 届校招开发岗也开奖了！我整理了一波薪资数据，给大家参考参考：

岗位	薪资构成	年薪	工作地点
测试开发	18k x 16	28.8w	北京
测试开发	20k x 16	32w	北京
测试开发	21k x 16	33.6w	北京
测试开发	22k x 16	35.2w	北京
前端开发	22k x 16	35.2w	北京
后端开发	20k x 16	32w	北京
后端开发	22k x 16	35.2w	北京
后端开发	23k x 16	36.8w	北京

整体年薪范围在 28w～36w，估摸着眼下白菜档就是 18k-20k，SP offer 大概在 21k-23k 这个区间。

去哪儿跟老对手携程一样，也有居家办公福利，每周三、周五能选在家干活。

而且作为旅行公司，福利还带点专属特色， 每年有 1000 元旅行经费补贴，还会跟着工作年限涨，一年涨 1k，封顶 5k，这波属实是给爱出去玩的同学发福利了。

当然也有人吐槽，居家办公等于没了固定上下班时间，赶上项目紧张的时候，组长也可能喊你回公司。

但这都是特殊情况，大部分时候在家办公还是香的。不用挤地铁挤公交，省下的通勤时间能多睡半小时；家里有猫有狗的同学，累了还能撸两把宠物回血，这幸福感不比在公司强？

哔哩哔哩

哔哩哔哩 26 届校招开奖情况，不过目前看到的案例不算多，我先收集了三个，都是后端开发的：

后端开发， 27k x 15 = 40.5w后端开发， 28k x 15 = 42w后端开发， 29k x 15 = 43.5w

这薪资是真顶啊，妥妥的大厂 SP 级别！而且还有额外福利，房补加餐补每月大概 1.5k，相当于又省了一笔钱。

想冲 27 届 B 站校招的同学，真心建议明年去 B 站实习，它家转正率挺高的，好多拿到正式 offer 的同学都是实习转过来的。

反观秋招，B 站放出来的面试机会不算多，估计实习转正的名额就差不多能满足招聘需求了，秋招相当于捡漏补录。

顺丰

26 届顺丰科技开发岗的开奖情况，年薪基本在 22 到 36 万之间，属于互联网中厂的薪资水平：

岗位方向	月薪（k）	年薪（w）	工作城市
前端开发	15k x 15	22.5	深圳
测试开发	21k x 15	31.5	深圳
前端开发	20k x 15	30	深圳
测试开发	24k x 15	36	深圳
Java 后端开发	20k x 15	30	深圳
Java 后端开发	24k x 15	36	深圳

我大概猜了下档：15k 是白菜，20k 左右是 SP，24k 算 SSP。

翻了下去年顺丰的薪资，去年基本都是 20k 为主，没见过开 24k 的 ， 估计今年涨了波薪，一下多了 4k，诚意是有的。

不过能拿到顺丰 SSP 的同学，手上大概率有其他大厂 offer，今年大厂白菜档基本都 25k 起，所以这些同学优先选顺丰的概率估计不高。

硬件厂

科大讯飞

科大讯飞绝对是二线城市里的大厂标杆，它家研发岗基本都在二线城市，但薪资待遇是真能对标一线大厂，性价比直接拉满。

我收集了一波 26 届科大讯飞研发岗的开奖情况，给大家参考下：

岗位方向	薪资待遇	年薪	工作地点
测试开发	18k×14	25.2 万	合肥
测试开发	20k×14	28 万	合肥
C++ 开发	21k×14	29.4 万	合肥
C++ 开发	25k×14	35 万	合肥
Java 后端	21k×14	29.4 万	合肥 / 西安 / 武汉
Java 后端	25k×14	35 万	合肥 / 成都 / 西安

薪资构成得跟大家说清楚：70% 基本工资 + 30% 绩效，公积金是按基本工资算的。

今年讯飞给得挺大方，我看到好多 Java 后端同学都拿到了 25k 的 SP offer，算上年终奖，年薪直接冲到 35 万，这可是纯纯的大厂薪资水平，还能待在二线城市，不用挤一线的地铁、扛那么高的房租，性价比真的没话说。

经纬恒润

26 届经纬恒润研发岗的开奖情况：

岗位方向	薪资构成	年薪（税前）	工作城市
前端开发	17k×16	27.2w	北京
嵌入式开发	18k×12 + 8w（年终奖）	29.6w	成都
嵌入式开发	15k×12 + 7w（年终奖）	25w	天津
嵌入式开发	14k×16	22w	天津
C++ 软件开发	18k×12 + 8.4w（年终奖）	30w	北京
测试开发	15k×16	24w	北京
测试开发	17k×12 + 7.6w（年终奖）	28w	北京

整体的年薪范围在 22w-30w，公积金是 12%，如果在二线城市有 25w 年薪的话，其实还算不错的。

经纬恒润年薪中，年终奖占比还是挺大的，据说是绩效 B+ 及以上才有机会拿满，然后年薪中已考虑了员工为达成绩效目标而付出的所有努力，不再额外计算加班费。

经纬恒润开发做的是 C++底层方向的，而且都是跟汽车电子方向相关的，后续的跳槽方向对于往新能源汽车公司或者硬件类的公司跳槽有帮助，比如理想、小鹏、小米、影石、大疆之类的公司。

相反互联网公司的话，因为普遍是 Java/Go 后端开发为主，所以可能工作经验匹配度上不算高，后续要转到互联网后端开发岗位的话，估计是要自己额外准备后端相关的技术栈和项目的。

TP-LINK

TP-LINK26 届校招薪资开奖，我整理了几个案例，大家可以参考下：

说实话，TP-LINK 校招薪资给得是真不低，年薪普遍都 30 万以上，高的能到 40 多万，跟互联网大厂比也不差。

不过我发现，能进 TP-LINK 的同学，学历都挺拔尖的，说它是 “学历厂” 也不为过 ，不少都是 985 的学生。要想在秋招里抢这些优秀学生，待遇自然不能给得小气。

手机厂

小米

小米 26 届校招薪资也开奖啦！小米的研发岗分布还挺广的，除了北京总部，南京、武汉这些城市也有研发中心。不过说实话，南京、武汉作为二线城市，薪资跟北京比会有点折扣，这也正常。

先看南京和武汉的开奖情况，年薪大概在 22 万到 34 万之间：

岗位方向	月薪	年薪	工作城市
软开	15k x 15	22.5w	南京
数据开发	16k x 15	24w	南京
软开	18k x 15	27w	南京
Java 后端	21k x 15	31.5w	南京
Java 后端	22k x 15	33w	武汉
Java 后端	23k x 15	34.5w	武汉

再看北京的薪资，明显要高一截，年薪范围在 27 万到 39 万：

岗位方向	月薪	年薪	工作城市
测开	18k x 15	27w	北京
软开	20k x 15	30w	北京
Java 后端	22k x 15	33w	北京
Java 后端	24k x 15	36w	北京
Java 后端	26k x 15	39w	北京

传音控股

传音控股是 “非洲手机之王”，还是中国民营企业 500 强，在非洲手机市场的占有率常年第一，差不多占了 40%-50% 的份额，在非洲那边老有名了。

我也给大家整理了 26 届传音控股校招的薪资情况，总包就是月薪加绩效再加年终奖，具体看下面：

软件开发：总包 40w，上海，硕士 985软件开发：总包 34w，深圳，硕士 211软件开发：总包 32w，重庆，硕士 985软件开发：总包 27w，重庆，硕士 211软件开发：总包 16w，重庆，双非本科

说句实在的，这薪资待遇真不差了。在一线城市能拿到 35 万以上的年薪，基本能对标大厂水平了。而且二线城市的薪资，大概是一线城市的 8 折 ， 像重庆 27 万的总包，其实跟一线城市 34 万差不多；重庆 32 万的话，就相当于一线城市 40 万，性价比还挺高。

OPPO

跟大家捋捋 OPPO 26 届校招开发岗的薪资情况，目前知道的就这么几个例子：

应用开发：22k x 15，南京，硕士后端开发：24k x 15 + 1.2k x 12（房补），硕士，深圳后端开发：20k x 15 + 1.2k x 12（房补），本科，深圳C++开发：22k x 15，成都，硕士

那个每月 1200 的房补，大概是只有 base 在深圳的才有，二线城市好像没这部分。总包也简单，就是月薪加上 3 个月年终奖，然后签字费啊、期权啊这些，目前看是没有的。

我大概琢磨了下，20-22k 应该就是白菜 offer，24k 算 SP 了。整体看下来，跟去年没太大差别。对了，去年的情况我也给大家贴过，照着去年的数猜，SSP offer 大概能到 26k 左右。

vivo

OPPO 的好兄弟 vivo 也开奖了，我找了几个薪资案例，大家可以看看：

Java 安卓：24k x 15 + 1.5k x 12（房补）C++ 嵌入式：24k x 15 + 1.5k x 12 （房补）Java 安卓：20k x 15  + 1.5k x 12（房补）

就按我目前已知的开奖情况，我大概猜了下，24k 的应该是 SP offer，20k 的就是普通 offer。

但是有可能后面开奖数据多之后，发现开发岗有低于 20k的，那我有可能就被打脸了，到时候大家轻拍（狗头保命。

如果真是这样的话，这么对比下来，vivo 26 届校招薪资比去年能高一点 ， 去年 vivo 的开奖数我之前也贴过，今年差不多每个月能多好几千，涨幅还挺明显的。

新能源汽车厂

蔚来

「蔚来」的校招薪资 26届开发岗的开奖信息我总算凑齐了。先给结论：年薪基本稳在30-43万区间，办公地点主要集中在合肥和上海。

工作地点	岗位名称	薪资	年薪
合肥	嵌入式开发	22k x 14.5	31.9w
合肥	软件开发	23.5k x 14.5	34w
合肥	软件开发	24k x 14.5	34.8w
合肥	后端开发	25.5k x 14.5	36.9w
上海	软件开发	27k x 14.5	39w
上海	后端开发	30k x 14.5	43.5w

蔚来一年是发 13 薪资，公积金按7%交， 年终奖是 1.5 个月。

虽然年终奖看着不多，但是也不一定能拿满，主要还是看公司的效益，公司效益好的时候能拿到1薪左右，一般情况就是0.5薪往上飘点，大家算实际收入的时候可以往保守了估。

不过讲真，蔚来最香的还是是工作强度，据说是 965，早上9点到岗，下午6点下班，周末正常双休，偶尔赶项目可能加个班。

相比互联网大厂的 995 工作强度的话，肯定是舒服的很了，而且时薪算下来，蔚来的时薪真不比互联网大厂低。

小鹏汽车

小鹏汽车 26 届校招薪资开奖，我整理了几个开发岗的案例，大家参考下：

C++后端：20k x 15 = 30w，北京Java 后端：18k x 15 = 27w，广州Java 后端：20k x 15 = 30w，广州Java 后端：22k x 15 = 33w，广州

整体看下来，小鹏校招年薪大概在 30 万上下。这里得说清楚，保底是 13 薪，另外 2 薪要看绩效情况，公积金是按 5% 交的。

小鹏这薪资跟互联网大厂比，确实少了点 ， 毕竟大厂白菜 offer 基本都能给到 35 万年薪。所以小鹏大概就是互联网中厂的薪资水平，要是你手上有互联网大厂的选择，小鹏的竞争力就弱一些了。

银行

招银网络

每年一到 10 月中旬往后，招银网络就开始陆续开奖了。我整理了下 26 届开发岗的薪资情况，你们瞅瞅：

后端开发，总包 27w，杭州，硕士 211后端开发，总包 27w，深圳，硕士 211后端开发，总包 30w，深圳，硕士 985测试开发，总包 22w，成都，硕士 211

后端开发的总包差不多就在 27 到 30 万之间。要是 27 万的总包，拆开来算的话是这样：15.5k 乘以 12 个月，再加上 9 万的津贴和绩效，公积金是按 12% 交的。

我感觉今年招银网络 26 届校招薪资，跟去年基本没差。去年我也统计过 25 届开发岗的开奖情况，这么一对比，简直一模一样。

总结

说到这里，我知道可能有些同学秋招没能拿到理想的offer，也有考研失利的朋友，现在心里可能有点慌。但是别着急，春招真的是一个特别好的翻盘机会，大家一定要好好把握住。

关于26届春招的时间节点，我这里也给大家提个醒。根据往年的经验，春招一般是春节后的2月份开始启动，3月份会迎来高峰期，然后一直持续到5月份左右，如下图：

给大家一个小建议：准备春招的同学，可以把我图解网站（xiaolincoding.com）上的面试题，好好刷一遍。记住啊，不是死记硬背，重点是要理解透彻。只有真正理解了，面试的时候才能举一反三。

说句心里话，关注我的读者们，我对你们都充满信心。这几年下来，我见过太多同学从迷茫到拿到offer，从焦虑到顺利入职。只要你肯努力，肯沉下心来准备，春招绝对能给你一个满意的答案。

如果再家多一个建议的话，那就是大家的简历项目经历一定要准备多一些，准备到 3 个项目程度，简历写满 2 页的水平，那你很容易从简历池脱引而出的，毕竟开发岗看重的就是你的工程经验。

可能过去一年有些遗憾，有些不如意，但那都翻篇了。

记住，你不是一个人在战斗，小林分享的内容会一直在这里陪着你们。