芯耀
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上篇文章详细介绍了字节芯片团队和职级薪资情况，很多读者反馈也想看看阿里系的，今天来分享分享。字节芯片团队详情和职级薪资
这篇文章我们聊聊平头哥、达摩院、阿里云和蚂蚁金服的关系和芯片区别！尽量说得简单一些。
蚂蚁金服，是全球领先的数字支付与科技开放平台，其核心业务支付宝最初是为支持阿里巴巴集团的电商业务而设立的。随着支付宝业务的不断发展壮大，逐渐涵盖了支付、理财、微贷、保险、征信等多个领域，最终组成了新的蚂蚁金服集团。
蚂蚁金服在芯片业务布局主要2个方向，一个是投资，入股上海烨知芯（端侧AI算力芯片研发商），拿下昕原半导体（ReRAM新型存储技术及相关芯片产品研发商）1.87%股份。
第二个就是芯片自研，针对自身业务，自己搭建团队做密态计算 / 安全芯片，主要是面向支付加密、数据隐私保护，自研金融级安全芯片，用于交易防篡改、隐私计算、多方安全计算。
蚂蚁金服和阿里已经拆分， 2023 年 1 月 7 日，蚂蚁集团发布公告称，调整股东上层结构，包括马云在内的 10 名自然人分别独立行使股份表决权，推动股东投票权与经济利益相匹配。同时，蚂蚁集团相关管理层成员不再担任阿里巴巴合伙人，强化与阿里巴巴集团的隔离，进一步提升公司治理的透明度和有效性。现在入职蚂蚁金服的人，也是分配蚂蚁金服的期权，而非阿里的股票，职级也区别于阿里做了调整，原本P6现对应12、13级，P7对应14、15级，以此类推。
达摩院
达摩院成立于2017年10月，致力于探索科技未知，以人类愿景为驱动力，面向未来开展基础科学和创新性技术研究达摩院聚焦数据科学领域“智能”和“计算”两大方向，研究布局包括视觉技术、语言技术、决策智能、视频技术、医疗AI、智慧育种、RISC-V、计算技术等方向。接下来，达摩院将继续聚焦中长期科学技术研究，重点布局人工智能、集成电路等前沿领域。
达摩院的芯片部门有2个，分别是RSIC-V和计算技术实验室。
RSIC-V：持续深耕RISC-V技术研发及生态建设，陆续推出了一系列玄铁处理器，可满足高中低全系列性能需求。玄铁积极拥抱开源，坚持开放创新，已逐渐构建起以RISC-V为核心的生态体系，与生态伙伴协同推动RISC-V芯片、开发工具、操作系统、应用解决方案等不同层面的软硬一体化发展，是RISC-V国际基金会董事会成员和全球RISC-V软件生态计划"RISE"首批创始成员。玄铁正全力推进RISC-V软硬全栈技术多领域发展落地，加速实现智能时代的万物互联。
计算技术：致力于计算、存储、互联方向的前沿性研究探索从系统软硬件架构到芯片设计技术的全栈实现。以国家芯片战略需求为牵引，以开源RISC-V架构为核心，针对包括大语言模型、自动驾驶、隐私计算等新兴人工智能应用，采用自上而下基于应用驱动和自下而上基于新技术的研究方法，利用系统架构、计算机体系结构、芯片设计优化等领域的技术积累，探索下一代芯片关键技术，在计算资源优化、新计算体系方向等构建创新系统，推动芯片业和数字经济的发展。
一句话总结就是达摩院芯片部门是基于RSIC-V架构做布局和发展软硬件生态，在CPU和AI芯片方向均有涉及，近两年招聘也是非常迅速，团队扩充很快。
平头哥
2018年9月宣布成立，是阿里巴巴集团的全资半导体芯片业务主体，前身是我们上面讲到的达摩院芯片部门和中天微整合而成，所以说达摩院孵化了平头哥半导体。
目前主要产品是基于ARM架构的倚天cpu和基于ARM架构的含光AI芯片。倚天710是平头哥发布的旗下首颗Arm服务器芯片，由平头哥自主设计研发，采用先进架构，具备高能效、高带宽等特点，兼容Armv9架构。倚天710是平头哥发布的旗下首颗Arm服务器芯片，由平头哥自主设计研发，采用先进架构，具备高能效、高带宽等特点，兼容Armv9架构。
可以看到平头哥是基于ARM架构，达摩院基于RSIC-V架构，更像是为了应对市场的变化。
2026年1月29日，平头哥官网上线一款名为“真武810E”的高端AI芯片，此前被央视《新闻联播》曝光的阿里自研芯片PPU正式亮相，据平头哥官网介绍，“真武”PPU采用自研并行计算架构和片间互联技术，配合全栈自研软件栈，实现软硬件全自研。其内存为96G HBM2e，片间互联带宽达到700 GB/s，可应用于AI训练、AI推理和自动驾驶。阿里巴巴已将“真武”PPU大规模用于千问大模型的训练和推理，并结合阿里云完整的AI软件栈进行深度优化，为客户提供一体化产品和服务。
“真武”PPU的正式亮相，显示了平头哥在芯片领域积累多年的实力。阿里巴巴2009年创建阿里云，2018年成立平头哥芯片公司，2019年启动大模型研究，经过长达17年的战略投入和垂直整合，终于实现“通云哥”全栈AI的完整布局。
阿里云
阿里云致力于以在线公共服务的方式，提供安全、可靠的计算和数据处理能力，让计算和人工智能成为普惠科技。可以说阿里云也是平头哥和达摩院的主要客户，当然阿里的业务众多，内部使用的话也不止是阿里云。
阿里云作为数据中心，发布了以飞天和 CIPU 为核心的新一代云计算体系架构。可以理解为一种加强版的CPU（当然也只是自己另外起了个名字而已），涉及到的芯片相关业务主要是网络、存储和计算等方面的加速、类似于DPU芯片。
下面也来聊聊阿里系的职级和面试涨薪情况。
阿里P专业序列从P3到P12，校招生主要是P4/P5，对应普通工程师（产品经理、运营专员），P6对应高级工程师，是技术专家，P8是高级专家，P6-P8三个职级是人数最多的。P9为资深专家，等于总监。
P9再往上就是事业部总经理（P10/M5），集团副总裁（P11/M6）和各个事业群CEO级别的大佬，咱们就不聊了。
薪资待遇可以作为参考，
P5（初级专员）月薪8K-15K，年薪15W-30W；
P6（中级专员）月薪15K-25K，年薪30W-60W；基础技术岗（P6）月薪20K-30K，年薪40W-70W；
P7（技术骨干）月薪30K-50K，年薪60W-120W；
P8（资深专家）月薪50K-80K，年薪120W-200W，有阿里股票；
P9年薪180W-300W，有阿里股票。
阿里面试流程其实和字节差不多，不过阿里对候选人的稳定性要求会更严格，频繁跳槽是很大的减分项，另外阿里的HRG面试评价很重要，不夸张的说HRG面试有一票否决权。
最后还是说一下大部分人关心的问题：之前面试阿里没有通过，或者面试通过了拒绝了offer，对之后会不会有影响。
先说结论：基本上没有什么影响如果面试没有通过，说明技术不匹配或者深度达不到要求，是这种情况，建议不要频繁通过官网或者猎头投递简历，一方面同一个部门岗位6个月不能再投递，另一方面，如果技术不匹配，只会简历被刷，或者面试评价不高，会很影响之后的面试。
如果面试通过了，说明了你的技术能力和综合素质是公司所需要的，没去可能是给的薪资不满意或者方向不太喜欢，拒绝offer也很正常。一定要避免以下几个点，不然后悔莫及。
简历问题：包含简历的学历信息，年龄、工作经历的真实性等，这些在被调中如果被发现，那大概率就会进入企业黑名单了。
软性问题：职业规划问题、信誉问题等，如果让hr对你的人品打了问号，或者觉得你诚信有问题，那就有影响了，比如你给hr打包票，说发了offer一定来，结果hr给你发了offer，也觉得你比较稳了，把其他候补的人都拒掉了，临近入职，你突然说不去了，这个时候hr会很被动，大概率会认为你有诚信问题，很可能拉入黑名单。
