芯耀
与非AI
厂商之声
-
倍捷电子：以技术和知识来挑选人才，35岁这个门槛没有那么可怕目前的就业市场，有些公司将招聘年龄限制在35周岁以下，他们认为35岁以上的工程师工作热情减退，后劲儿不足。针对这一现象，徐梦岚先生表示，我们认为年龄并不是最重要的，但如果工作热情减退，也是我们不愿看到的……[查看全文] -
ADI：35岁不是个人的职业终点，我们有Fellow制作为全球著名的模拟电源公司，创新是ADI公司的核心文化之一，因此ADI非常看重工程师的创新精神，鼓励他们有自己的思想，并为他们提供条件让他们去实现自己的创新想法。ADI技术之梯的最高一级留给最杰出的工程师——ADI公司的会士（Fellow）制度……[查看全文] -
ST大中华区人力资源高级总监：如何让员工和企业实现共赢？ST鼓励员工主动、积极地管理自己的学习和发展，并制定相应的学习计划和发展路径。在年度发展回顾中，我们要求员工建立个人年度发展计划。在此过程中，员工和经理通过面对面的沟通，对照自己的工作内容及年度目标，通过SWOT分析，制定详细的学习计划……[查看全文] -
泛林集团：搭建广阔的舞台，让公司成为“优秀人才所向往的公司”刘二壮博士表示，我们的愿景之一就是成为“优秀人才所向往的公司”。作为全球创新晶圆制造设备供应商和提供半导体服务的领先者，我们一直致力于为员工打造积极、包容、多元化的工作环境。我们为公司员工提供了全球化的发展和学习平台、完善的培训体系、丰富的培训课程……[查看全文] -
一开局就要定好位，工程师的职业生涯“不迷茫”工程师要根据自己的爱好来选择职业方向，这是前提；其次，我们也要看到自己的性格到底适合做哪一个方向的工作？比如性格偏沉稳、内敛可能更适合搞研发工作；喜欢跟人打交道，并且交际能力比较强的偏外向性格应该比较适合做销售性质的工作……[查看全文]
