刚刚！SK海力士30个月年终奖到账，中国员工仅8个月！

据芯片说ICTIME了解，去年业绩创下历史新高的SK海力士公司，今日已向员工发放了创纪录的绩效奖金，韩国员工奖金金额高达基本工资的2964%，中国大陆员工年终奖为8-9个月基本工资。

据业内人士2月5日透露，SK海力士已发放了今年的“超额利润分享（PS）”。PS是SK海力士的旗舰绩效奖金体系，资金来源于公司年度营业利润的10%，并根据员工的年度业绩，按固定比例发放年薪。部分员工向芯片说ICTIME透露，SK海力士年终奖今日已经到账了！

今年的PS奖金发放将依据去年下半年劳资双方共同制定的新标准。新标准取消了原有的PS奖金上限（最高可达1000%），而是将上一年营业利润的10%全部作为资金来源。公司计划将此标准维持10年。

其中，80%的个人绩效奖金将于当年发放，剩余20%（每年10%）将递延两年发放。这与全球主要半导体公司的薪酬体系类似。台湾领先的晶圆代工厂台积电（TSMC）每年将约10%的营业利润作为绩效奖金发放。

SK海力士去年业绩创历史新高，销售额达97.1467万亿韩元，营业利润达47.0263万亿韩元。因此，预计可用于发放绩效奖金的营业利润约为4.7万亿韩元。然而，由于其NAND闪存子公司Solidigm的营业利润不计入今年的绩效奖金计算，实际预算预计约为4.5万亿韩元。

此前，SK海力士去年发放的绩效奖金总额高达1500%（针对2024年的奖金），其中包括当时最高的1000%利润分配（PS）和500%的特别绩效奖金。

SK海力士一位负责人表示：“随着人工智能半导体市场竞争的加剧，吸引和留住关键人才以及加大设施投资已成为保持竞争力的关键因素。”该公司为顶尖人才提供差异化薪酬的薪酬体系，旨在防止半导体人才流失，留住全球关键人才，从而保持长期竞争优势。

与SK海力士共同主导韩国国内半导体行业的三星电子也享受着绩效奖金。负责三星电子半导体业务的设备解决方案（DS）部门设定了相当于年薪47%的超额利润激励（OPI）。考虑到去年员工的平均年薪为1.3亿韩元，这意味着每位员工平均可获得约6100万韩元的奖金。OPI是三星的绩效奖金制度，在达到绩效目标后，根据超额利润发放奖金，最高可达年薪的50%，但上限为20%。

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