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与非网 9 月 9 日讯，据报道，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产 iPhone 过程中使用太多临时工。
就在苹果将于周二举办秋季发布会推出全新 iPhone 之前，中国劳工观察组织（CLW）提出了这一说法。这家非营利性倡导组织调查了中国工厂的情况，并表示曾发现过苹果合作伙伴其他涉嫌侵犯劳工权利的行为。
这家 iPhone 工厂位于中国郑州，也是全球最大的 iPhone 工厂。
CLW 在其最新报告中称，秘密调查人员在富士康郑州工厂工作，其中还包括一名在那里工作了四年的人。其中一个主要发现：8 月份，临时工，又被称为派遣工，占劳动力的 50%左右。CLW 指出，中国劳动法规定临时工最高只能占比 10%。
苹果表示，在进行调查后，确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”，并且“与富士康密切合作以解决这个问题”。它补充说，当发现问题时，它与供应商合作，“立即采取了纠正措施”。富士康还在运营审查后确认了临时工违规行为。
报告称，工厂员工中有 55%是 2018 年的派遣工人，而 8 月份约为 50%，其中包括学生实习生。据 CLW 称，由于这些学生中的许多人在 8 月底返回学校，现在这个数字接近 30%，但仍然是违规行为。
“我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重，”苹果在一份声明中表示。“为了确保我们遵守高标准，我们拥有健全的管理系统，从工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和持续审计开始。”
富士康表示，它发现“有证据表明派遣工人的使用和员工加班工作的小时数，我们已经确认这是自愿的，虽然与公司的指导方针不符。
CLW 在其报告中称，“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人，并通过剥削中国工人来获利。”
此外，CLW 报告还披露了其他调查结果：例如在生产高峰期，不批准辞职；在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班 100 个小时中，二我国劳动法规定每月加班不得超过 36 小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备；工厂没有上报工伤，而且口头虐很普遍。
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