苹果承认富士康违反劳动法，却又称中国劳工观察的指控大多为假？

与非网 9 月 9 日讯，据了解，苹果和富士康在全球最大的 iPhone 工厂中使用过多临时工，涉嫌违反中国劳动法。有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现，临时工占其 8 月份劳动力人数的 50%左右，而中国劳动法规定最高上限为 10%。

总部位于纽约的中国劳工观察（CLW）当地时间周日发布报告指出，苹果公司位于郑州的富士康代工厂违反了中国的劳动法，雇佣了过多的临时工。苹果对此回应称，经过调查发现“派遣工比例的确超过了标准”，但苹果也强调，CLW 大多数的指控都是假的。

在苹果即将举行秋季新品发布会前夕，这份劳工报告似乎也为该公司制造了话题。

据报道，劳工报告还指出，富士康郑州工厂的派遣工们没有获得全职员工享受的福利，例如带薪病假，带薪休假和社保。其他调查结果还包括：

• 试用期离职需要提前三天申请
• 旺季急需用工的时候，正式工人辞职不会被批准
• 尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上，但是离职当月的工资没有工资条
• 很多派遣工被骗，没有拿到应有的返费奖金
• 工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
• 2018 年，派遣工人数占工人总数的 55% 以上，而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。2019 年 8 月派遣工比例在 50% 左右。
• 未成年工人在生产高峰期的时候必须加班
• 旺季每天加三个小时班，上十三天休息一天，每个月最少加一百多个小时，旺季工厂可以每天都加班，一个月休息一天
• 工人若不想加班必须先得到批准。 如果工人没有得到批准并且选择不加班，他们将受到线长经理的警告，并且以后都不会有加班。
• 如果工作在轮班结束时没有完成，工人必须义务加班。 如果工作中出现异常，他们也必须义务加班，直到问题得到解决。
• 工人有时不得不无偿地留在夜间会议上
• 工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施
• 工厂未有进行消防和其他知识的课程培训
• 工厂内定工会主席，由本部门的领导担任。
• 工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象
• 领导辱骂员工的现象在工厂很常见
• 工厂通过派遣公司招收学生工，以躲避招学生工的工作时间限制
• 违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定

对于此事，苹果回应称， “派遣工的比例超过标准”，发现问题后“立即采取了纠正措施。” 但尽管苹果并未透露哪些指控是真的，但其在声明中指出，中国劳工观察的大多数指控都是虚假的。

苹果在声明中表示，公司已经确认所有的工人都得到了相应的补偿，包括所有的加班工资和奖金，同时加班都是员工自愿的行为。

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