大厂风声鹤唳，运营商风景独好？

过去两年，互联网巨头真的是疯狂裁员啊，甚至这波风潮扩散到了泛科技行业。

阿里巴巴：上半年减少11065人

根据阿里巴巴的半年报数据，截止2023年6月30日，阿里巴巴员工总数为228675人，相比2022年底，减少了11065人，如果再往前看，相比2022年中，减少了17025人，相比2021年底，减少30641人。

一年半时间里，裁员幅度高达11.8%，以每半年减少1万人的速度在发展，看样子短期内可能仍然停不下来。

腾讯：一年减少6212人

根据腾讯的半年报数据，截止2023年6月30日，员工共104503名雇员，相比2022年6月30日的110715名，一年间减少6212人。如果再往前看，相比2021年底的11.28万，减少近1万人。

要知道，在2021年底前，腾讯员工总数一直是增长的，2020年和2021年增长更是迅猛，两年内增加了接近5万人。

可以看到，过去两年对于互联网巨头的员工来说简直是一场惴惴不安的噩梦，关键是这场梦还在继续。

两大互联网巨头如此，其他产业链的相关方自然也好不到哪去——中兴通讯上半年减员2075人，360减员912人，天融信减少研发人员431人，网宿科技减员404人，而云计算的独立厂商UCloud上半年减少355人至890人，降幅高达28.5%！

大厂风声鹤唳，运营商风景独好？

与互联网企业以及泛科技行业的疯狂减员形成鲜明对比的是，三大电信运营商却在过去几年中趁机默默吸纳人才。

比如，中国电信2021年底员工总数是278,922人，到2022年已到达280,683，一年间增加了1761人；中国联通2021年底员工总数是242,661人，到2022年底则为244,508人，增加了1847人；中国移动2021年底员工总数是449,934人，到2022年底则再次突破回到45万以上，来到450,698人，增加了764人。

可以看到，三大运营商总体员工规模在过去两年是在持续增长的过程中。

而需要指出的是，在此前很多年里，三大运营商一直在严格地控制员工规模，在有计划地减少人员新增，比如大部分省公司已经基本停止了社会招聘，甚至很多省公司人员规模是在负增长的。

那既然省公司员工规模是负增长的，那整体增长的员工是在哪里增长的呢？答案很简单：技术人员！

中国移动2022年底研发人员数量为39749人，相比2021年暴增了26060人。

中国电信2022年底研发人员数量为22342人，相比2021年暴增了6966人。

中国电信2022年底研发人员数量为18813人，相比2021年增长了3896人。

可以看到，2022年三大运营商的研发人员数量都有了大幅的增长，三家合起来增加了将近4万名研发人员，而三大运营商研发人员总数也超过了8万人，这将是一股不容忽视的科技创新力量，将持续推进数字化技术的快速发展和应用的蓬勃落地。

由于三大运营商没有公布2023年上半年的员工规模和结构的变动情况，但从今年上半年的招聘情况，以及当前运营商的激励政策和人才策略来看，技术研发人员增长的趋势应该仍在延续。

比如，中国移动2022年职工薪酬为 917 亿元，比上年增长 10.7%，占营业收入比重也增加到了 9.8%。而中国移动也明确将持续调整和优化用工结构，加强数智化人才外引内培力度，建立中国移动首批“人才高地建设示范区”。而中国电信和中国联通的情况大致类似，也在纷纷提高员工薪酬水平以抢夺高端IT人才。

过去，我们常常戏言“运营商是互联网企业的人才培训中心”，因为过去人才流向基本上就是从运营商向互联网企业单向流动。而从当前情况来看，运营商与互联网企业之间的人才流动已经形成了相对均衡的双向流动。比如这两年从阿里、腾讯、百度、字节这些互联网巨头流向天翼云、移动云的人才不在少数。

我认为这背后主要是两个原因：一方面是上面提到的“薪酬”，近几年运营商企业的薪酬水平稳步提升，尤其是面向IT人才的激励政策越来越多，再加上国企相对稳定的就业氛围，IT人才的获得感其实在一定程度上已经超越了部分互联网巨头。

另一方面则是“在运营商也可以干一番事业”的认知在逐渐形成，过去运营商被认为是夕阳行业，新鲜人才血液不愿意加入，而已有的人才也纷纷出逃。

如今，运营商的发展定位发生了根本性的变化，经营边界突破了过去通信运营的藩篱，拓宽至数字经济、数字社会领域，而更关键的是，在国家政策的引导下，运营商的体制机制也取得了很多突破，干事创业的氛围基本形成。

运营商IT人才数量大幅提升，这是一个运营商企业重新崛起的一个信号，不过值得注意的是，运营商要在数字经济浪潮中走得更远，需要的不仅仅是IT人才，而是更多多元性的人才。

举个例子，当前运营商亟需跟随其转型的步伐去更新升级其品牌形象，但就当前观察到的情况，这两者是存在一定程度的脱节的，我认为根本原因还是在于运营商缺乏专业的品牌运营人才。