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芯片公司们为何会同时抢人,又为何要同时裁员?

06/18 10:25
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大家有没有这样的疑问,为什么行业在大量招人时,各公司都会疯狂扩招?而在裁员时,很多公司却同时锁定招聘名额,或者进行裁员?似乎完全不顾及自己的实际业绩。难道他们是约定好了吗?

这其实和美国提高利率时,大多数国家必然跟随涨息是一个道理。如果不跟随,外汇储备就会被抽干。下面我会详细解释这个现象。

我们会发现半导体行业常常有这样一种周期性的现象,所有企业几乎都是同时扩招,或者同时裁员。即便一些企业经营业绩还算不错,无需裁员,也会选择不扩招,锁定招聘名额。似乎有一种力量强迫他们这样做。

正因如此,半导体行业也常常被认为是一个具有周期性的行业。

在大环境好的情况下,一些企业会进行经营扩张,大量扩招。这些企业的扩招规模很大,会导致人才市场的平衡被打破。社会薪资会被这些企业拉高。其他的芯片企业员工会加速流失,这时这些企业就必须涨薪,同时进行人员补充。当人才流失严重时,招聘的规模也会非常大。即便这些扩招的企业可能还在亏损之中。

在大环境不好的时候,行业内一些企业倒闭,或一些大型企业开始裁员。这种行为常常发生在扩张过快的企业身上。这些企业的倒闭或裁员,会导致人才市场突然涌入大量求职者,市面上开始难以找到工作。这时大多数企业的人员流动减少,因此也就不再需要补充流失的人员,企业们会因此停止招聘。整个行业对人力的需求也会减少,但每年仍有大量应届生不断涌入,进一步导致供需失衡。

尤其在我们所在的芯片行业,几家大公司和大型投资机构的行为对整个行业影响较大。因此,相对来说,判断和预测行业的前景相对容易。

对于行业的前景,可以这样判断:当连续有一些有影响力的企业倒闭或裁员时,说明行业下行,这时想跳槽就需要保持谨慎,反之亦然。

例如,以哲库的倒闭为开始,随后会有多家较大芯片企业倒闭和裁员,那么人才市场就进入了熊市。这时我们需要谨慎对待自己的工作,不要过于激进地追求高薪,这是更好的策略。

如果多家企业,或者是一些资金量较大的初创公司开始大量招人,知名大型科技公司大规模扩招,当连续有两三家这样的企业开始这么做时,可以判断人才市场的熊市即将结束,牛市可能到来。

当牛市快来时,可以关注市场上的一些机会。不过这时可能并不是最好的机会,因为你会发现,好的机会会越来越多。

最后,说一个我的判断。对于芯片行业或者说半导体行业的周期性,我认为会随着行业规模的扩大,这种周期性会变得越来越不明显,甚至消失。

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