芯片公司们为何会同时抢人，又为何要同时裁员？

大家有没有这样的疑问，为什么行业在大量招人时，各公司都会疯狂扩招？而在裁员时，很多公司却同时锁定招聘名额，或者进行裁员？似乎完全不顾及自己的实际业绩。难道他们是约定好了吗？

这其实和美国提高利率时，大多数国家必然跟随涨息是一个道理。如果不跟随，外汇储备就会被抽干。下面我会详细解释这个现象。

我们会发现半导体行业常常有这样一种周期性的现象，所有企业几乎都是同时扩招，或者同时裁员。即便一些企业经营业绩还算不错，无需裁员，也会选择不扩招，锁定招聘名额。似乎有一种力量强迫他们这样做。

正因如此，半导体行业也常常被认为是一个具有周期性的行业。

在大环境好的情况下，一些企业会进行经营扩张，大量扩招。这些企业的扩招规模很大，会导致人才市场的平衡被打破。社会薪资会被这些企业拉高。其他的芯片企业员工会加速流失，这时这些企业就必须涨薪，同时进行人员补充。当人才流失严重时，招聘的规模也会非常大。即便这些扩招的企业可能还在亏损之中。

在大环境不好的时候，行业内一些企业倒闭，或一些大型企业开始裁员。这种行为常常发生在扩张过快的企业身上。这些企业的倒闭或裁员，会导致人才市场突然涌入大量求职者，市面上开始难以找到工作。这时大多数企业的人员流动减少，因此也就不再需要补充流失的人员，企业们会因此停止招聘。整个行业对人力的需求也会减少，但每年仍有大量应届生不断涌入，进一步导致供需失衡。

尤其在我们所在的芯片行业，几家大公司和大型投资机构的行为对整个行业影响较大。因此，相对来说，判断和预测行业的前景相对容易。

对于行业的前景，可以这样判断：当连续有一些有影响力的企业倒闭或裁员时，说明行业下行，这时想跳槽就需要保持谨慎，反之亦然。

例如，以哲库的倒闭为开始，随后会有多家较大芯片企业倒闭和裁员，那么人才市场就进入了熊市。这时我们需要谨慎对待自己的工作，不要过于激进地追求高薪，这是更好的策略。

如果多家企业，或者是一些资金量较大的初创公司开始大量招人，知名大型科技公司大规模扩招，当连续有两三家这样的企业开始这么做时，可以判断人才市场的熊市即将结束，牛市可能到来。

当牛市快来时，可以关注市场上的一些机会。不过这时可能并不是最好的机会，因为你会发现，好的机会会越来越多。

最后，说一个我的判断。对于芯片行业或者说半导体行业的周期性，我认为会随着行业规模的扩大，这种周期性会变得越来越不明显，甚至消失。