芯耀
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SK海力士的绩效奖金（PI）发放日期临近，公司内外都充满了期待。尤其是汽车经销商和证券公司的私人银行家们，已经掌握了海力士员工的消费时机，并开始进行“绩效营销”。
今年，在半导体行业复苏和高带宽内存（HBM）市场蓬勃发展的推动下，该公司预计将发放高达年薪1.5倍的破纪录奖金。这引起了SK海力士运营所在地——利川和清州商业区的关注，以及三星电子等竞争对手公司员工的关注。
据半导体行业消息人士1月21日透露，SK海力士的绩效奖金发放季预计将于1月29日左右开始。首先发放的是绩效奖金（PI），即对去年下半年业绩的奖励；而对去年全年业绩的激励性奖金——利润分成（PS）预计将于2月5日左右发放。
SK海力士位于利川和清州的工厂附近出现了熟悉的景象。汽车经销商、保险和投资产品销售人员驻守在主要的上下车点，在通勤班车到达时派发传单并开展销售活动。
一家证券公司的销售人员解释说：“绩效奖金季是一年一度的黄金机会。如果你现在不行动，就会错过一年中最重要的机会。”员工们也感受到了奖金季的氛围，他们说：“我一下公交车，就有人递给我名片和传单。”
当地商家也热闹非凡，仿佛在为即将到来的旺季做准备。在利川、龙仁和清州地区的进口车展厅，周末的咨询预约明显增多；高端家电和时尚商店也正在准备特别促销活动，庆祝绩效奖金的发放。一位经销商表示：“由于家用电器市场的繁荣，今年的预期格外高，因此咨询需求积累得更快。”他补充道：“海力士的绩效奖金发放日期几乎成了当地商家的日历。”
公司内部的气氛也越来越紧张。随着“第二阶段薪酬季”的临近——下周是绩效奖金，下月初是绩效奖金——员工们都感受到了压力。 SK海力士的内部社区和匿名员工论坛上，分享财务规划策略以及购车、家电和旅行计划的帖子数量激增。典型的回复包括“感觉和去年不一样”以及“这是好久以来第一次感受到行业复苏带来的回报”。
三星电子等竞争对手也在密切关注SK海力士的绩效奖金。SK海力士积极寻求薪酬，并大力招募半导体行业人才，因此此次奖金发放可能会再次对公司员工构成产生影响。此外，SK海力士已启动今年的首次招聘，积极招募技术、IT和工艺人员。预计这将扩大其人才储备，尤其是在其核心HBM业务领域。
一位半导体行业内部人士表示：“一旦奖金规模和员工反应公开，将对竞争对手的员工流动率产生直接和间接的影响。像三星电子这样的竞争对手势必会密切关注。”
对当地经济的连锁反应也十分显著。SK海力士的奖金季历来都是当地消费的催化剂，而今年的反弹预计将更加明显，速度也更快。消费者支出不再局限于汽车和家电，而是扩展到高端IT设备、奢侈品和旅游套餐等领域。一些当地咖啡馆和餐馆甚至推出了“奖金季菜单”。
一些人认为，今年的奖金季不仅仅是一种奖励，更是见证企业经营状况切实改善的时刻。随着库存恢复正常、DRAM平均售价回升以及HBM需求爆发式增长，员工在经历了长期的薪酬停滞后，终于迎来了切实的薪酬复苏。
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