芯耀
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2025年以来，人形机器人赛道热度持续攀升，产业竞争正从单纯的技术比拼，悄然转向更深层次的人才争夺。“非常缺人。” 宇树科技创始人王兴兴的这句感叹，道出了行业的普遍焦虑。
当资本与政策双重驱动产业从实验室迈向商业化规模应用的关键转折点时，人才的结构性缺口，已成为决定企业能否突出重围的胜负手。
供需两旺，算法与硬件人才需求井喷
近日，MIR DATABANK收录了智联招聘发布的《2026年中国具身智能机器人产业发展人才报告》，《报告》显示2025年以来，具身智能产业相关职位发布规模同比提升显著。企业正加速布局，以挖掘该领域的巨大潜力。
数据来源：智联招聘
从岗位分布来看，“工程师文化” 在该行业体现得淋漓尽致。技术岗位占据绝对主导地位，其中算法、软硬件开发、机械工程师的招聘热度最高。这一趋势在宇树科技的招聘清单中得到印证：机械结构工程师、嵌入式软件/硬件工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师等岗位赫然在列。
数据来源：智联招聘
更细分的增长数据揭示了产业演进的方向。《报告》指出，2025年核心招聘岗位需求同比提升100%。其中：
数据标注/AI训练师增幅最为迅猛，同比增长2250%；
数据采集岗位增幅达769%。
这印证了当前产业正加速构建高质量数据集，以提升具身智能的场景化适配能力。与此同时，代表机器人“大脑”和“小脑”的机器人算法、算法工程师岗位提升约1.5倍，而负责“身体”实现的软硬件工程师、机械工程师等也有50%以上的涨幅。
百万年薪抢“手脑”，跨学科能力是核心
与需求井喷相伴的，是极具吸引力的薪资水平。智联招聘数据显示，算法类岗位有6成左右月薪在3万元以上，近2成可达5万元以上，成为薪资“塔尖”。宇树科技发布的深度强化学习算法工程师岗位，月薪范围为4万-7万，按13薪计算，年薪最高可超90万元。有行业猎头表示，部分头部厂商的核心技术人才年薪可达百万元级别，这通常包含现金、股权和期权回报。
数据来源：智联招聘
高薪背后，是对复合型人才的极高要求。《报告》分析显示，算法类岗位要求硕士学历已成常态，甚至不乏博士需求。技能要求上，“工程基础+运动控制+AI与仿真+具身智能技术” 成为标配。
企业对人才的需求正在发生深刻演变。一位北京机器人初创企业的高管表示，企业如今最青睐的是具备“桥梁型”能力的人才：“我们希望他既能理解深度学习算法的运行逻辑，又能与机械工程团队高效沟通，并具备一定的产品思维。” 这种能将算法大脑与机械身体完美融合的“手脑并用”型人才，正成为市场的香饽饽。
正如上海大学上海市智能制造及机器人重点实验室教授李静所言，具身智能是新兴的交叉学科，传统教育体系下并无完全对口的人才，因此企业更需要具备相关专业背景并能进行交叉学科创新的复合型人才。
产业格局初显，人才向新一线城市扩散
在地域分布上，一线和新一线城市仍是产业高地，北京、上海、深圳需求旺盛。但值得注意的是，二线城市发布职位数同比增幅高达138%，远超一线城市（67%）和新一线城市（52%）。成都、苏州、长沙、杭州等城市表现亮眼，显示出产业正从核心城市向更多具备产业基础的城市均衡布局和发展，这也为求职者提供了更多元的选择。
数据来源：智联招聘
《报告》还揭示了一个有趣的现象：人才向具身智能产业流动的意愿度很高，跨行业流动意愿度高达64%。这表明，作为新兴的“风口”产业，具身智能正吸引着来自各行各业的优秀人才尝试转型与加入。
写在最后
当前，人形机器人产业仍处于技术研发的关键期，因此研发人才需求占比突出。但随着产业逐步从研发走向应用，市场对人才的需求结构将向产品与场景演进。
正如那位北京企业高管所言：“两年前我们只招算法，现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品，甚至是否能理解客户现场的能力。” 可以预见，下一步，既懂技术又懂行业的解决方案工程师、大客户代表等复合型市场人才，将成为企业从“技术突破”迈向“商业成功”的关键拼图。
在这场关乎未来格局的人才争夺战中，企业的共识已然清晰：谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机，谁就可能在未来的机器人竞争中掌握真正的主动权。毕竟，人才，才是企业最深的“护城河”。
*《2026年中国具身智能机器人产业发展人才报告》下载链接：https://www.mirdatabank.com/Report5/ReportPreview?doType=detail&id=11049554&keyword=
