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据证实，三星电子（005930）工会联合斗争总部已向管理层提出要求，仅今年半导体部门的绩效奖金就高达约37.5万亿韩元（1732亿元人民币）。该工会此前曾威胁将于5月举行总罢工。管理层坚称绝不会接受工会单方面提出的不合理要求，劳资双方围绕绩效奖金的冲突预计将持续下去。
据业内人士4月9日透露，三星电子工会将今年的营业利润目标设定为250万亿韩元，并要求管理层至少支付37.5万亿韩元（即该目标的15%）作为绩效奖金。在三星电子7日公布第一季度业绩，显示营业利润达57.2万亿韩元后，工会发表声明，向管理层提出以下诉求：“根据市场和内部预测，今年的营业利润肯定会超过270万亿韩元。我们要求的是与领先企业相称的公平薪酬，而不是特殊奖金。”
工会的诉求相当于三星电子去年的研发投入（37.7万亿韩元）。此外，这一规模相当于收购哈曼（Harman）价格（约9.3万亿韩元）的四倍，被认为是一笔“巨款”。一位业内人士透露：“甚至有三星电子内部人士认为，工会的举动正在动摇公司的未来。”
三星电子工会联合斗争总部要求仅半导体（DS）部门今年就发放高达37.5万亿韩元的天文数字绩效奖金，此举引发了内部员工的强烈批评，认为这一要求“太过分了”。由于工会提出的奖金要求超出预期，有人质疑：“这难道不是在索要相当于几个大型企业集团的总和吗？”
三星电子员工工会提出的绩效奖金数额与未来资产证券（Mirae Asset Securities，市值37.5949万亿韩元）的市值相当，该公司在9日韩国综合股价指数（KOSPI）收盘时市值排名第20位。简单计算一下，这笔资金足以收购现代摩比斯（Hyundai Mobis，市值36.4291万亿韩元）或HD现代电动汽车（HD Hyundai Electric，市值35.3262万亿韩元）100%的股份。一家公司及其业务部门竟然要求超过韩国大型企业集团市值的奖金，这令大多数上班族感到失望和被剥夺感。
管理层坚称无法接受工会单方面且不平等的要求。批评人士指出，工会的要求无异于“杀鸡取卵”。甚至有人认为，这相当于“放弃未来的投资”。
为了开发未来的增长引擎和新技术，三星电子在2024年投入了35万亿韩元用于研发，去年投入了37.7万亿韩元，并计划今年投入110万亿韩元，其中包括资本投资。工会提出的谈判方案要求将全部年度研发预算全部分配给半导体部门的员工。
这一数额是“大宗交易”（例如收购哈曼-弗莱克特集团）的数倍，而这些交易被认为是成功的并购案例。三星电子分别于2016年和去年以9.3万亿韩元（80亿美元）和2.4万亿韩元（15亿欧元）收购了欧洲最大的空调制造商弗莱克特集团。如果将支付给三星电子工会的绩效奖金一次性支付，该公司可以收购四家像哈曼这样的公司，或者收购15家弗莱克特集团，从而扩大其未来的业务范围。
一位资深业内人士指出：“与引领技术创新的美国大型科技公司不同，三星电子的利润增长或许得益于人工智能热潮推动的半导体超级周期。” 他补充道：“公司目前正处于利用盈利进行大规模并购的黄金时期，那么将所有利润都作为绩效奖金发放是否合乎管理原则呢？”
尤其值得注意的是，该公司坚持认为，鉴于建设一座半导体晶圆厂的成本高达60万亿至70万亿韩元，今年利润的相当一部分必须用于未来的投资。三星电子目前正在加速建设平泽P5工厂，并将向龙仁半导体产业园投入超过320万亿韩元。
更严重的问题是，只关注DS部门利润的工会甚至引发了三星电子各业务部门之间的冲突。据业内人士透露，如果工会的要求被接受，DS部门约7.8万名工会成员将平均每人获得4.8亿韩元的绩效奖金。工会向管理层要求发放37.5万亿韩元的绩效奖金，分配比例为DS部门70%，各业务单元30%。以250万亿韩元的营业利润计算，内存业务单元约有2.7万名工会成员要求每人获得5.6亿韩元的绩效奖金。
另一方面，DX（设备体验）部门或亏损的业务单元很可能无法获得任何绩效奖金。因此，有人批评工会本应代表所有成员的利益，却带头为特定业务单元争取最大绩效奖金。
鉴于此，管理层提出了一项调解方案，拟将整体工资水平提高6.2%，并支付超过超额利润激励（OPI）50%上限的绩效奖金，其中包括目前处于亏损状态的系统LSI业务部门。他们还提出了一些措施，例如向员工提供最高5亿韩元的住房稳定支持贷款，但这些措施均遭到了工会的拒绝。工会正向管理层施压，要求其接受两项提议：一是支付相当于营业利润15%的绩效奖金；二是永久取消营业利润上限，并将绩效奖金支付比例降至营业利润的10%。
商界也在密切关注三星电子与其工会之间的工资谈判，这场谈判正逐渐演变成一场正面冲突。这是因为人们担心，如果三星电子效仿SK海力士，将超过10%的营业利润用于绩效奖金，那么所有国内大型企业集团都将面临同样的要求。一位商界人士表示：“SK海力士和三星电子的营业利润率高达60%，而国内企业甚至达不到10%。”他补充道：“如果他们将10%的利润用于绩效奖金，他们甚至无法获得投资资金。”
此外，人们还担心工会的要求可能会引发社会反弹。政府决定从约26万亿韩元的补充预算中拨出4.8万亿韩元，用于援助受伊朗战争影响的3580万民众。在此背景下，有人认为，如果三星电子工会大肆挥霍，每人超过5亿韩元，可能会加剧社会分裂。
延世大学经济学教授杨俊模表示：“我从未见过所有有保障的员工都要求分享数亿韩元的资金，而不是像美国那样，让做出杰出贡献的特定研究人员获得高薪。”他补充道：“从管理角度来看，这并非明智之举，因为它会耗尽原本用于未来工资投资的资源。”
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