三星工会要求发放2070亿元奖金

继三星电子近期创下盈利纪录后，据报道，其工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金。由于这一数额远高于其内存竞争对手SK海力士的要求，业内外人士纷纷批评三星的这一要求过高。

据业内人士4月12日透露，三星电子工会表示，在近期公布的第一季度财报中，假设公司半导体业务的年度营业利润为270万亿韩元，那么必须确保有40.5万亿韩元（1863亿元人民币）（相当于半导体业务年度营业利润的15%）作为绩效奖金来源。考虑到一些证券公司的年度预测（300万亿韩元），这一计算表明，半导体业务员工需要支付超过45万亿韩元（2070亿元人民币）的绩效奖金。

这一数字高于其内存竞争对手SK海力士的要求。 SK海力士目前将10%的营业利润用于利润分享（PS）。三星电子工会最初要求提高绩效奖金，并提及SK海力士的情况，如今则实际上要求更高的比例。

因此，业内外对此反应冷淡。尤其值得一提的是，三星电子去年向股东派发了约11.1万亿韩元的股息，其中包括特别股息。这意味着三星半导体员工获得的绩效奖金可能是股东的四倍。

15%的营业利润高于三星电子去年的研发投入（37.7万亿韩元）。这一比例难以与2016年收购哈曼国际（约9万亿韩元）或2025年收购弗莱克特集团（约2.4万亿韩元）的价格相提并论。正因如此，人们担心在人工智能（AI）领域亟需投资的当下，绩效奖金可能会造成资金过度消耗。

一位半导体行业专家表示：“绩效奖金制度的设计初衷应该是为那些可能被海外竞争对手挖走的所谓‘S级’人才提供更高的奖励。” 他补充道：“然而，由于工会坚持所有员工平分奖金，奖金总额已经膨胀到天文数字，而制度的有效性却有所下降。” 这位专家指出，必须考虑建立一套适合人工智能变革时代的新奖金制度。

此外，三星电子特有的内部劳资冲突也令人担忧。与专注于存储器的SK海力士不同，三星电子的业务范围远不止存储器，还包括晶圆代工（半导体代工制造）、系统级芯片（半导体设计）、智能手机、电视、家用电器、网络设备和医疗设备等。这意味着除了半导体（DS）部门外，数字化转型（DX）部门员工的士气也必须纳入考量。然而，三星电子的大型工会——企业级工会——主要集中在半导体部门，其7万名会员中约有5.5万人来自DS部门。

该工会计划于4月23日在平泽园区举行集会，如果谈判未能达成一致，则将于5月21日至6月7日举行总罢工。这使得半导体生产工厂停产的可能性难以排除。

另一位业内人士表示：“三星半导体刚刚恢复正常运营，但如果工会坚持强硬立场，可能会给整个国民经济泼冷水。”他补充道：“在举行总罢工之前，劳资双方都必须做出让步，找到双方都能接受的方案。”

韩中工商联盟总会成立于2008年7月20日，是由韩国山东商会更名，致力于韩中友好的社会团体及友人共同发起创立。

总会的目标在于增进韩中之间的友好合作与交流，扩大并加强中国相关 社会团体在韩国的影响力与发展，为推动两国间的交流与合作，举办各类活动，介绍和宣传两国的文化与历史，为两国的经济发展提供政策建议和支持，同时为解决两国的社会问题贡献力量。

总部设于首尔特别市，成员包括来自韩中两国的政治家、企业家、学者、文艺工作者以及社会活动家等多个领域的专家。

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