芯耀
与非AI
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在三星电子工会与管理层就绩效奖金制度化和取消薪酬上限等问题持续冲突（包括威胁举行总罢工）之际，一份估算三星电子员工（不包括注册高管）平均薪资的分析报告引起了广泛关注。
据韩国企业分析专家机构——韩国CXO研究院于5月19日发布的《2026年第一季度三星电子员工平均薪资估算分析报告》显示，三星电子员工的平均薪资约为3600万韩元（16.272万元人民币）。
假设误差范围为正负200万韩元，则第一季度的平均薪资约为3400万至3800万韩元，较去年同期增长超过25%。
换算成月均值，据估计，今年第一季度，三星电子约12.5万名韩国员工的平均薪资约为每人1200万韩元（5.424万元人民币）。
然而，由于该数据仅代表所有员工的简单平均值，因此资深员工和核心人才的薪酬很可能更高，而初级员工的薪酬则低于平均水平。据该研究机构称，由于金融监督院修订了《企业信息披露规则》，2021年之前，企业必须按季度披露员工薪酬状况。但自2022年起，该制度改为每年披露两次，例如在半年报和年报中。
该机构解释说，这使得难以准确确定大型企业在第一季度和第三季度的员工平均薪酬水平。
在此背景下，该机构分析了三星电子以往的第一季度财报，并指出财务报表附注中列出的“按性质划分的费用型薪酬”与员工信息部分披露的“员工总薪酬”之间的比率呈现出持续的趋势。
事实上，2020年和2021年，员工总薪酬约占费用型薪酬的76%，分别为76.4%和75.9%；而2018年和2019年，这一比例则维持在85%左右，分别为85.4%和85.8%。
该机构解释说，由于金融监督院修订了《企业信息披露规则》，员工薪酬状况的季度披露成为强制性要求。**鉴于此，该研究机构认为，三星电子的实际平均员工薪酬水平可以很大程度上仅根据其财务报表附注中列出的薪酬支出进行估算。
更具体地说，计算季度平均员工薪酬需要同时考虑薪酬总额和员工人数。
首先，根据三星电子今年第一季度单独财务报表附注中的薪资数据，确定了自然性支出规模为5.6032万亿韩元。以此为基础，按76%的比例应用于实际员工薪资总额，得出4.2584万亿韩元；按85.5%的比例应用，得出4.7907万亿韩元。
该机构表示，其通过将今年1月至3月国民年金公团登记的平均员工人数（125,580人）应用于上述数据，计算出了员工平均薪资。
据此，当自然性支出占薪资的比例为76%时，第一季度员工薪资总额估计为3391万韩元；当比例为85.5%时，估计为3815万韩元。因此，根据三个月的估算，三星电子员工今年第一季度的平均薪资约为3400万至3800万韩元，平均每月约1130万至1270万韩元。具体而言，若采用81%的阈值（即76%至85.5%的中位数），该研究机构估计第一季度的平均薪资约为3600万韩元，即每月约1200万韩元。
该机构解释说，参考去年同期采用相同方法估算的三星电子员工平均薪酬，今年第一季度的平均薪酬较去年同期增长超过25%。这一增幅是2023年至2024年预期增长率（11.6%）的两倍多。
该机构分析认为，三星电子员工的薪资水平已达到历史新高，这反映了今年第一季度营业利润增长的影响。
与平均薪酬不同，薪酬规模本身在过去一年也显著增长。去年第一季度，按性质划分的薪酬支出为4.4547万亿韩元，而今年则增至5.6032万亿韩元，增长超过1.14万亿韩元，增幅达25.8%。这是三星电子第一季度按性质划分的薪酬支出首次突破5万亿韩元。
韩国CXO研究院院长吴日善预测：“由于三星电子是一家绩效奖金比月薪影响更大的公司，今年第一季度的平均薪酬与去年同期相比已经增长超过25%。即使不计绩效奖金，也极有可能超过1.4亿韩元。”他补充道：“一旦计入绩效奖金，预计年度薪酬将大幅提升，足以改变数字的首位数字。”
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