刚刚！三星罢工危机解除！签署绩效奖金初步协议

三星电子（005930）劳资双方在总罢工开始前数小时戏剧性地达成初步协议。因此，工会此前宣布的总罢工暂时推迟。

5月20日晚10点44分，三星电子劳资双方在京畿道就业劳动厅签署了关于2026年绩效奖金的初步协议。

签署协议后，三星电子最大的工会——多企业工会（MUTLU）三星电子分会会长崔承浩立即表示：“今天的调解失败后，劳资谈判在雇佣劳动部长官的主持下恢复，并在总罢工开始前几个小时达成了初步协议。”

崔承浩继续解释道：“联合斗争总部已发布《斗争指导方针3号》，暂停总罢工。”他补充说：“工会成员投票将于22日下午2点至27日上午10点进行。”

他表示：“这项协议是过去六个月来，跨企业工会和联合斗争总部全力斗争的成果。”他还补充道：“我们通过国家劳动关系委员会的三轮调解，缩小了劳资双方的分歧。”

他补充道：“感谢政府和相关官员在最后时刻发挥调解作用”，并表示：“我将竭尽全力稳定三星的劳资关系。”

三星电子设备解决方案/半导体业务部（DS）人事团队负责人兼管理层首席谈判代表吕明九也表示：“对于员工们长时间等待薪资谈判的结束，我深表歉意并表示感谢”，并说道：“我们将确保这份初步协议成为劳资双方共同成长文化的起点。”他进一步强调：“公司将忠实履行协议条款，并尽最大努力促进劳资双方的共同发展。”

据评估，政府的调解作用在促成这项最终协议中发挥了决定性作用。

韩国雇佣劳动部长官金泳勋表示：“我衷心感谢三星电子的劳资双方，他们坚持不懈地进行自主谈判，直至最后一刻才放弃对话，最终达成初步协议。”

金泳勋指出：“我希望这项协议能够得到有效执行，让三星电子的员工能够再次全身心投入工作，不辜负‘人民企业’的美誉。”他还补充道：“在如此巨大的变革中，通过对话解决问题，正是民主力量的体现。”

此前，三星电子的劳资双方就绩效奖金制度改革和工资谈判问题长期僵持不下。工会此前宣布，将从21日起发起为期18天的总罢工，要求取消绩效奖金上限，并将绩效奖金制度与营业利润挂钩。

劳资双方达成的初步协议预计将在工会成员投票表决后最终确定。

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