ADI乔迁中关村东升科技园，掀开“芯”篇章

ADI 最近“喜事”连连，最近乔迁中关村东升科技园，掀开“芯”篇章。

走进办公大楼，最显眼的就是 ADI 的 LOGO，保持了一贯大气、严谨的风格。

ADI 公司前台

ADI 公司新办公环境：宽敞、明亮

ADI 公司北京研发中心：研发中心位于二楼和三楼，设备齐全，环境整洁。

ADI 公司乔迁开幕式

在本次乔迁开幕式上，ADI 中国区负责人坦言，“ADI 今年也定了两个小目标，其中一个是给北京的同事们选一个合适的办公室，今天乔迁中关村东升科技园的目标已经顺利完成。”

ADI 公司早在千禧年之际便正式入驻中国北京并于同一年成立国内首个研发中心，发展历程如下：

2000 年，北京设计中心成立，起始于数字电路设计与实现；

2001 年，北京设计中心开发出第一款混合信号芯片 ADuc7030；

2005 年，上海设计中心成立，起始于音频模拟芯片设计；

2006 年，ADuM524x 第一隔离电源产品在北京设计完成并发布；

2007 年，ADI 电源部门在上海简历完整的产品开发团队；

2011 年，北京设计中心和上海设计中心合并成中国发展中心；

2015 年，中国发展中心第一篇 ISSCC 论文发表；

2016 年，中国发展中心划分成 IHC 中国研发中心和 COM 中国研发中心。

注重知识产权，鼓励员工发表论文

知识产权是科技公司的命脉，决定未来的行业地位。ADI 作为模拟电源领域的领头企业，也非常重视知识产权保护，ADI 公司工业 / 医疗 / 消费者事业部中国区技术总监赵轶苗指出，“ADI 目前拥有 53 项专利和 16 项审核中的专利；超过 50 个产品由 ADI 中国研发中心主导设计并发布，并获得六次 ADI 优秀产品开发奖；已经发布 1 篇 ISSCC 论文，1 篇 IEEE CICC 论文和 2 篇 DVCON 论文。”关于在核心期刊发布论文，ADI 对员工持鼓励态度。

ADI 公司工业 / 医疗 / 消费者事业部中国区技术总监 赵轶苗

中国发展中心重新划分，侧重不同技术领域

ADI 中国研发中心不仅是做芯片设计，还需要完成芯片生产制造，从芯片的定义到产品的发布全部负责。今年 ADI 中国发展中心划分成 IHC 中国研发中心和 COM 中国研发中心，侧重于两个不同的技术领域。赵轶苗介绍，“IHC 中国研发中心侧重于低功耗电源管理，能量采集电源管理，典型应用是 1mA 以内的电源应用，DC-DC 转换器可以达到最好的静态功耗和最高的转换效率；集成高精度，如高精度 ADC、DAC 产品，已经慢慢将高精度 IP 进行集成做成完整的设计方案；能源计量与电力监控，如应用于电表产品；今年在隔离电源，线性隔离领域做了较大创新，在设计端和应用端性能都得到了极大的提升；另外还有低功耗音频与数字图像、信号连电源管理产品。未来会做更多信号链、系统级的产品，让电源管理更智能化更高效。”

关于通讯发展中心，赵轶苗解释，“COM 中国研发中心核心技术包括：提供高速数模转换器、高速的时钟发生器和高速的数据处理；为存储的大客户做系统级支持；基于高速芯片进行模组开发；与中国客户合作完成高速芯片的定制化开发以及 IP 集成；高速芯片及系统级仿真技术开发；高速数模转换芯片产品化。”

“两个研发部门在北京和上海都分别设有分部，只是侧重点不同。对于 IHC，北京比较侧重集成高精度、隔离电源和电源管理，上海侧重于消费类产品开发；对于 COM，北京侧重高速 ADC、DAC，上海侧重于系统和高速时钟。而且是跨地域合作，协作非常紧密，大家共同解决工作中的问题。技术无国界，把技术做到最好是我们研发中心的宗旨。” 赵轶苗补充。

与本地客户建立合作伙伴关系，多层次满足客户需求

ADI 在中国市场持续增加，只是局限于卖产品很难全方位满足客户需求，因此 ADI 选择与中国市场的优质客户建立起好的沟通纽带，实现工程师对工程师，技术对技术进行合作，帮助中国公司成长，同时完成自身成长。赵轶苗指出，“主要分成三个层次，一是，在中国提供坚实的产品技术支持，ADI 中国研发中心有 20 名产品工程师，他们对芯片产品有非常深入的理解，会对本地 FAE 团队和代理商 FAE 团队和中国去的系统工程师进行深入培训，芯片问题会由他们解决，争取在中国做到一站式解决方案；二是，做新产品定义，随着中国客户创新能力的提高，为了满足这种要求，我们不局限于在中国开发，以“定义在中国，开发在全球”的模式完成；三是，把整个产品开发放在中国，随着中国团队开发能力的提升，我们逐渐与本地客户建立起伙伴关系，而不是简单的买卖关系，持续与客户接触，不断了解客户需求，进一步优化产品开发方案。”

从头培养，积累人才

目前，ADI 中国区共有员工 175 人，北京 104 人，上海 71 人，博士学历员工占比 10%，硕士学历员工占比 80%。我们都知道模拟混合信号领域人才培养周期长，很多公司都是从海外招聘有经验的成熟人才，ADI 却没有选择走这样的捷径，赵轶苗解释，“我们人才选择有两个途径，一是自校园招聘，占绝大部分，二是来自于社会招聘，占少部分。我们一般会把人才放在中国或者全球的环境中慢慢培养，经过很长的周期慢慢积累人才。”

“ADI 非常重视工程师和技术的发展，为工程师提供很大的发展空间，在这里工程师可以一起讨论问题，共同成长，接触世界顶尖的模拟技术，能看到技术不断向前推进，能够做出世界上最好的技术，通过技术积累不断推出新品，找到个人成就感。” 赵轶苗补充。

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