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在令人失望的2022Q4财报公布后，英特尔加速了其降本行动以期度过市场低迷期。
2月1日，网友在社群网站TheLayoff.com（裁员网）上曝出，英特尔将大范围减薪，其中首席执行官Gelsinger的基本薪酬将调降25%，执行领导团队（ELT）减薪15%，副总裁（VPs）减薪10%，7至11级员工将减薪5%，并称减薪立即生效。
网站上对英特尔减薪的讨论，图源TheLayoff.com
另外，半导体产业分析机构 SemiAnalysis报道称，除了基本薪酬受到影响，英特尔员工多项奖金和福利也受到波及，包括季度利润奖金（QPB）被取消，401K（一项退休储蓄计划）匹配从5%减半至2.5%，年度奖金暂停，基于绩效的加薪暂停。
此前，英特尔惨淡的2022Q4财报数据令市场信心大挫，为此，在经济形势不确定、消费电子需求疲软、新业务发展缓慢的情况下，节约成本成为英特尔的当务之急。
Flag：三年削减百亿美元成本
英特尔这轮大规模的削减成本行动可追溯至2022Q3财报发布后。英特尔CEO帕特・基辛格 （Pat Gelsinger）在当时的财报电话会上公开宣布计划在2023年削减30亿美元，三年内削减100亿美元成本，这也意味在未来一段时间，裁员、砍业务将在英特尔内部持续进行。自去年底至今，英特尔已经采纳了多项降本措施。
1 去年12月，英特尔提议数千名爱尔兰员工无薪休假三个月，并称自愿休假计划让英特尔有机会降低短期成本，并为员工提供有吸引力的休假选择。
2 英特尔取消了在以色列新建开发中心的IDC21项目计划，转而改建成停车场；此外，搁置了建设俄勒冈州希尔斯伯勒的新研发中心计划，据悉，搁置这两项工程预计可节省约9亿美元。
3 今年1月，英特尔突然宣布终止才推出半年的RISC-V探路者计划，该项目被视作x86-exclusive Intel对RISC-V社区发出的善意信号，旨在通过使用行业标准工具链的统一集成开发环境 （IDE） 来加速 RISC-V 芯片的开发。此外，英特尔还结束了对网络交换产品线的未来投资。
4 目前英特尔已公开的裁员计划包括：从 1 月 31 日起在总部所在地加州圣克拉拉市的办公室裁员 201 人；在加州福尔瑟姆分1月31日起和3月15日起两个阶段分别裁员176和167人。
而从市场对英特尔2022Q4业绩的反馈来看，英特尔还将采取更高效的减本行动来赢回市场的信心。
勒紧裤腰带的，不止英特尔一家
半导体产业寒冬中，瑟瑟发抖的不止英特尔。作为半导体行业的晴雨表，存储芯片也深受全球经济不景气、消费电子需求疲软的拖累。
就在英特尔交出近年来最糟糕季度财务数据几天后，韩国存储芯片厂商SK海力士也创下了十年来季度营收首度亏损的最差纪录。SK海力士2022Q4财报显示，四季度营业亏损1.7012万亿韩元，营业亏损率22%，是自2012年第三季以后，单季业绩时隔10年首次亏损。
为此，在2022年Q4财报发布同时，SK海力士强调将保持去年10月宣布的决定，将投资额从去年的19万亿韩元（约合1042亿人民币）削减一半至9.5万亿韩元（约合520.9亿人民币）以下。
早前，另一家存储芯片厂商美光也在业绩公告后宣布了大幅度缩减投资额度的计划。去年12月22日，美国存储芯片厂商美光发布了不尽如意的2023财年Q1业绩，业绩显示美光2023财年Q1营收同比下降47%，亏损1.95亿美元。
为此，美光在随后宣布计划将2023财年的投资金额从原计划的120亿美元缩减到70亿至75亿美元，削减比例近40%，并暂停股票回购。
另外，美光宣布采取的系列降本措施包括，在2023 年裁员10%，人数约4800 人；减少对生产能力建设投资，具体包括所有DRAM 和NAND 晶圆产量减少约20%（与截至9月1日的2022 财年第四季度相比），放缓技术升级。
而随着芯片厂商削减扩产计划，市场寒意也从消费类芯片厂商传导至半导体设备商。就在1月26日，泛林总裁兼CEO Tim Archer在2022年Q4财报会上表示，预计2023全球半导体设备需求将从去年的950亿美元下滑至750亿美元，而考虑到缩减的业务规模，为了在不断下滑的市场中减少开支，泛林计划在3月前裁掉7%、约1300名员工。
可以预见的是，这股寒意还将在半导体圈传递。
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