芯耀
3020
前几天，中兴通讯发布的 2025 年半年报成绩亮眼，上半年实现营收 715.5 亿元，同比增长 14.5%，归母净利润达 50.6 亿元 。这一波亮眼的财报，让很多人觉得，中兴又行了，通信有行了。
但是接下来华为的财报数据却狠狠的打了很多通信人的脸，2025年上半年，华为实现营业收入4270亿元，同比增长3.95%，净利润372亿元，同比下滑32.2%。虽然还是赚钱的，但是净利润同比下降了三成多。
所以，中兴的财报背后，到底隐藏着什么玄机？通信是不是真的又行了？我们一起来看一下。
从财报数据来看，中兴通讯的业务呈现出多元化增长态势。政企业务成为营收增长的 “核心引擎”，实现营收 192.5 亿元，同比激增 109.9%。消费者业务也稳步增长，上半年营收 172.4 亿元，同比增长 7.6%。在运营商网络业务方面，虽有下降，但降幅已明显收窄，上半年营收为 350.6 亿元 。同时，以算力、终端为代表的 “第二曲线” 营收同比增长近 100%，占比超 35%，政企与消费者业务合计占比突破 50%，标志着中兴从传统通信设备商向 “网络连接 + 智能算力” 综合服务商的转型进入兑现期 。
所以说，中兴通讯上涨的是政企业务和消费者业务，也就是手机端，而网络业务方面，还是在下降的，知识降幅有所减缓。 所以通信还是没有缓过劲了。 5G高峰之后，明显后遗症有点大啊。
另外，从半年报里面，我们还发现一个比较大的问题，中兴通讯的员工总数还在下降。根据公开信息推算，2025 年上半年相较于 2024 年末，员工减少了 1400 多人。其实，人员优化并非 2025 年才出现。回顾过往，2023 年底总员工数量为 72093 人，相较于 2022 年的 74811 人，减少 2718 人。2024 年员工总共减少 3718 人，其中研发人员同比减少 2209 人 。由此可见，近年来中兴通讯一直在对人员结构进行持续调整。
这种员工的减少，或许与企业降本增效的需求紧密相关。毕竟这两年的大环境确实不太好，各种裁员的新闻和传闻就没有断过。
站在公司的角度说，当企业面临市场竞争压力、业务结构调整时，通过优化人员配置，可以降低运营成本，提升整体运营效率。例如，若部分业务增长乏力或面临转型，相关部门的人员精简便成为一种可能的选择。从业务板块看，运营商网络业务虽仍是营收大头，但近年增长有所放缓，在国内 5G 投资下降的大背景下，进行人员优化以控制成本，将资源集中投入到更具增长潜力的政企业务、算力业务等领域，不失为一种合理的战略决策 。
减员也可能与企业的技术升级和自动化发展有关。随着通信技术的飞速发展，如 5G - A、AI 等技术的不断演进，企业对员工技能的要求发生了巨大变化。一些传统岗位的工作可能被自动化流程、智能化工具所取代。为适应新技术发展，企业需要更具创新能力、掌握前沿技术的人才，这就导致对现有人员结构进行 “换血”。比如，在网络运维方面，自动化运维工具的广泛应用，使得部分基础运维岗位的人员需求减少 。
从行业大环境来看，全球通信行业都在面临变革与调整。竞争对手也在纷纷采取类似举措，如爱立信在 2023 年的一波裁员中减少了 8500 人，思科在 2024 年的两拨裁员中减员将近 1 万人 ，甚至传说华为也收紧了打卡管理。这表明整个行业都在经历一场 “瘦身” 与转型的过程，中兴通讯身处其中，也不得不顺应这一趋势，通过优化人员来提升自身的竞争力，以在全球市场中占据有利地位 。
不过，大规模减员也并非毫无风险。短期内，可能会引发员工的不稳定情绪，对企业内部的凝聚力和工作氛围产生一定冲击。若处理不当，还可能导致部分关键人才的流失，影响企业的技术研发和业务拓展。从长远来看，企业必须确保在人员优化的同时，加强对留岗员工的培训与激励，吸引外部优秀人才的加入，以维持企业的创新活力和业务发展动力 。
中兴通讯半年财报大涨与 1400 多人减员这一现象，是企业在复杂多变的市场环境和行业竞争格局下，为实现战略转型与可持续发展所做出的艰难抉择。这一案例也为其他企业在应对类似挑战时提供了思考：如何在提升业绩的同时，合理调整人员结构，实现企业的高质量发展。
最后，通信的出路到底在哪里？6G会不会带来转机？如果通信这个行业持续恶化下去，那么身处通信行业的我们究竟该何去何从？这或许是我们每一个通信人所有思考和面对的问题。
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