人才如何引领产业变革？《2021智能制造行业招聘白皮书》

每一次技术革命都会推动社会的进步和变革，在新一轮科技革命和产业变革中，智能制造已成为世界各国抢占发展机遇的主攻方向。

2011-2020年以来，中国经济及制造业发展高速增长，已逐渐具备了发展智能制造业的产业基础。随着2015年5月国务院发布《中国制造2025》，明确提出把智能制造作为两化深度融合的主攻方向，资本和人才纷纷涌入智能制造赛道，融资数量和融资规模显著增长。可以预见，未来科技含量更高的智能制造业势必成为中国经济进入下一轮增长的核心支撑力量。

根据人社部数据的分析预测，2020年，智能制造领域人才需求为750万人，人才缺口300万人。到2025年，人才需求将到达900万人，人才缺口预计450万人。

新型高级人才的缺失成为了当前制造企业转型发展中普遍存在的痛点。随着信息化建设的深入发展，现有的专业技术人才无论在数量还是质量上，既懂IT、又懂智能制造以及管理的复合型人才十分缺乏。

中低端蓝领人才用工荒问题同样严峻，数据显示，近七成企业近期正遭遇用工荒问题，而在面临蓝领用工荒的企业中，55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普调操作工短缺；24%的企业则表示其所有蓝领员工都存在用工荒现象。

90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；

40%左右的企业表示企业提供的薪酬福利缺乏竞争力以及疫情影响了务工人员的跨地域流动是造成蓝领用工荒的主要原因。

智能制造时代，企业对人才的能力素质要求变得更高。除了工程师的专业知识以外，企业开始更加注重工程师面对的更为复杂的环境，而且是具有非常大压力下的运营效率的需求，包括工作中的多部门协作需求、复杂的应用场景都需要工程师掌握的技能远非技术知识本身所能涵盖。

从发展阶段以及科技化程度来划分，智能制造企业大致分为传统制造业转型智能制造企业、新型智能制造企业两类，两类企业在人员用工及招聘所遇问题上具有差异化特征。

以机械装备制造业、电气设备制造业等为主的传统大型制造业企业通过数字化转型、技术升级迭代而来，此类企业规模较大，企业发展增速较慢，通常会遇到以下招聘难题：

以芯片制造、新能源汽车制造等为主的新型智能制造行业如今正处于高速发展阶段，人员招聘需求量大，高科技人才占比高，通常会遇到以下招聘难题：

来源：控制工程网