2018年,有人刚体会到裁员的水深火热,年初我就已经走了一遭

2018-12-26 13:57:59 来源:EEFOCUS
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 文/荒外明月

 

日本的清水寺公布了2018年的年度汉字“灾”。回顾2018,确实多灾多难。经济低迷,行业不景气。各种社会新闻令人心碎和唏嘘。所以才会出现“人间不值得”“小确丧”“佛系青年”等说法。

 

总结一下我自己的2018年。本人电子攻城狮一枚,坐标深圳,在液晶屏行业混生活。去年4月中旬进了上家公司。这家公司主营液晶屏,在消费中尺寸类比较有规模,自称Top3那种,客户群体以消费类平板为主。公司内部关系复杂,股东众多,派系纷争不断。有一点需要特别说明,公司喜欢裁新员工,就是那种入职未满三月的,不管你能理解多强总会找个理由裁掉,而且不用赔偿。等到忙了缺人又重新再招,如此反复。我应聘的职位是FAE,以前担任此职位的是现任研发经理。由于工作能力突出,加上原来研发经理被开,所以他荣升研发部经理,管理二十几个研发同仁。我这个职位的上两任都是在忙的时候从IC原厂挖过来的资深工程师,结果忙的时候一过,就找理由开除。搞得研发经理很头疼,如此一来,对外技术支持工作得由他兼任。(IC原厂的工程师们注意:这种高薪挖人就是坑,以后这种公司千万别跳

 

说说FAE吧,和研发不同,但是具备研发的能力,同时对软件、硬件、对客户使用的各种主控芯片平台都要非常熟悉,当然,还要有服务精神。在我入职最初的三个月,由于客户多,又赶上旺季。每天在客户现场处理2到3件异常,基本每天都泡在客户端。因此入职三个月,部门还有好几个同事都叫不上名字。也是由于那段时间非常忙,加上老大的力荐,我才得以转正。

 

 

到了18年3月份,由于大环境不好,液晶面板产能过剩,制造业低迷。公司也受到影响,业绩下滑,公司决定开始裁员。本来裁员也没什么,按劳动法走正常流程,大家也能接受,毕竟有一个N+1赔偿。可公司的如意算盘偏偏是要逼着员工不拿一分钱补偿走人。所以就出现各种奇葩的临时工作安排,把要裁员对象每天安排产线作业,理由是产线员工缺人。可想而知,研发人员天天去产线工作,长此以往,就是研发不离职,公司也会找出各种理由来排斥。于是,受不了的、不计较的老实人就离职了。这种离职,当天就可以办好离职手续。不主动离职的就是人事各种约谈,用各种手段。那段时间可谓人心惶惶,公司为了节省补偿费可谓不择手段,我也做好了离职准备了。

 

4月份,第二批裁员计划开始。那时我本人的本职工作还是非常繁忙的。作为FAE,每天依然应对着各种客户的问题。到了月底的时候,忙得差不多了,公司人事突然找我约谈,说公司由于经济低迷,处于亏损状态,裁员不是个人能力问题云云。反正意思就是希望我马上能办理离职手续。尽管做好了准备,但是心里当时也是一万个“草泥马”在奔腾了。裁员也好劝退也罢,你也好歹提前一个月说吧,员工离职都得提前一个月写离职报告。这是典型的“只许州官放火不许百姓点灯”。我真心没时间耗,经过几轮面谈,我作出了很大让步,接受公司的条件,拿到1个月补偿。我想与其耗着,不如重新开始。

 

从17年4月入职到18年4月正式离职,刚好一年,经历了人生第一次被裁员。现在听说前公司耍流氓,动不动放长假,故意拖延几月不发工资。至今还有几个研发同仁还在苦苦坚持。

 

由于有了前车之鉴,后面找工作我就更加谨慎。人都希望有长远的打算,找一个对自己有发展的公司。接下来找工作也很顺利,谈了几个offer。今年5月份进了一家从事车载显示屏公司担任R&D。个人还是看好车载电子,毕竟车联网未来前景很好。虽然每天依然很忙,总是有加不完的班,做不完的项目。但是每做完一个项目,内心都充满成就感。或许用最好的状态,让自己强大才是根本。

 

2018即将过去,如果用一个字总结自己的2018,我选最近网络自创的“qiou”(那个字真心打不出来)。一个字虽短小精悍,却能折射背后的人生百态。

 

对于即将到来的19年,努力学习提升自己的专业知识,以一个更好的姿态去应对未来。毕竟人间很值得呀。

 

人生的过渡,当时百般艰难,蓦然回首,原来已飞渡千山。以此共勉!

 

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