芯耀
与非AI
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在芯片需求日益增长、国家政策的推动以及缺芯潮的催化下，越来越多热钱涌入半导体赛道，不仅新创公司涌现，老牌大厂也争相扩建，人才需求越来越大。。
半导体行业的人才争夺战随之拉开序幕。
芯片人才奇缺
芯片荒已烧多时，半导体企业的产品严重供不应求，随着汽车、工业、医疗设备等领域的产品对芯片有越来越多的需求，芯片企业大多看好市场前景，纷纷大举投建新产能。
但“盖好工厂，等着人才自己来”的模式早已不适用，人才荒的问题日渐凸显，而这背后有几大因素。
一方面是，由于高校早期开设的相关专业不够充分，叠加近十年的互联网发展虹吸大量人才，半导体行业“人才是老大难”，深圳半导体行业协会秘书长常军峰对媒体表示。
另一方面是，早前的半导体业薪酬相对较低，许多人更倾向于在软件或网络服务业就业，不愿意读博士，导致半导体人才积累量不足。
此外，受政策利好，以及中美贸易摩擦等因素刺激，近年来大量资本涌入，使得国内芯片领域的融资事件以及金额都屡创新高，研发类芯片公司兴起，互联网公司、甚至手机厂商也半路出家加入造芯阵营，业内对于优秀人才的需求空前旺盛。
这些新创企业或部门需要搭建团队，因为除了钱或领军人物之外，公司全方位缺人。因此人才需求量很大，人才市场供不应求。不仅掌握核心技术能力的顶尖人才稀缺，复合型人才、国际型创新人才和应用型人才也较为紧缺。
芯片人才匮乏形势仍然严峻。《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》显示，2020年设计业、制造业和封装测试业的从业人员规模分别为19.96万人、18.12人和16.02万人。预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右。
跳槽：一个“萝卜”N个“坑”
芯片业这几年火了之后，薪资水平大幅提升。圈内“干半导体不如干互联网”的说法也有所收敛。
一位在某知名外资IDM大厂工作的人士告诉芯三板，虽然自己不是任职芯片核心岗位，但作为普通工程师，所在岗位的薪资水平也从几年前年收入二十几万涨到现在的三十至四十五万了。
该名人士抱怨其所在外资公司工资年度涨薪幅度太低，他和他的同事都在考虑跳槽到国产半导体公司。
其表示，虽然可能国内部分公司工作文化不太友好，工作强度高，但看中国产半导体公司发展越来越好而且薪资也比原有的高，准备跳槽“肝”个几年快速积攒人生储备金。
人才解决方案公司翰德（Hudson）近期发布的《2022人才趋势报告》印证了上述人士的说法。
报告显示，2022年出现的一大求职趋势是 “人才正在迁徙，从国外到国内，从跨国企业到本土企业，从只看眼前的薪酬到看未来长期职业发展，从固定工作变成灵活的工作方式。”
同时，翰德预测，2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，涨幅50%，且这是个保守的数字，很多人会高过这个数字。
“半导体行业的人才流动往往是一个“萝卜”N个“坑”，只要他愿意动，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大概是50%。完全是想动的“萝卜”来选择要蹲哪个“坑”以及提薪要求。”该机构的发言人说道。
业内人士对芯三板表示，半导体行业中芯片架构师、设计师或核心研发人员的收入最高有上百万，晶圆工艺工程师的薪资也不会少，其他职位如应用工程师、销售工程师的收入也都还不错，不同公司的同岗位收入有所差异。
芯三板查找了国内某招聘网站，发现芯片相关职位年收入可达百万级别，供职公司有MCU供应商中科芯集成、电源芯片设计公司艾诺半导体、上海鸿辰信息科技、声学方案供应商瑞声科技（AAC）等公司，任职基本要求需要硕士学历以及数年相关工作经验。
人才抢夺战：招数尽出
不仅中国，日本、韩国、美国等国家都面临芯片人才短缺的问题。供需关系的紧张加剧了“人才争夺战”。各国为保留和争夺人才，招数尽出。
为防止重要技术人才流失，中国台湾去年出台政策，禁止招聘平台和猎头公司帮助或代表任何公司雇佣个人在大陆工作，违反者将受到政府部门的罚款。
其他国家方面，根据外媒报道，韩国在追赶日本的过程中，出现过“周末专家”的模式。业内人士透露，由于韩国离日本很近，韩国三星公司会帮日本即将退休的工程师买好机票，日本工程师每周五下班后，从日本搭飞机到韩国，周六、周日帮韩国三星科技厂“打工”，周日晚间再飞回日本。
而韩国自身为了防止工程师外流至中国，竟在前不久宣布将创建一个芯片工程师数据库，以监控他们进出该国的行程，防止关键技术落入外国竞争对手手中。
韩国检察官公布的数据显示，韩国于2020年共调查了112名涉嫌违反韩国商业秘密法、参与向海外泄露技术的人，当中大部分事件涉及中国内地企业。
年收入“23薪”，大厂疯狂加薪留人
人才争夺激烈的情况下，为了留住员工以及更多地招才纳德，不少半导体企业对员工疯狂加薪。
近日，三星内存部门的员工对媒体爆料，其去年12月收到半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”，今年1月又中收到三星发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。
所以，实际上，这名三星内存部门的员工去年总奖金金额达到11个月工资，年收入达“23薪”。
三星半导体业务方面的竞争对手SK海力士在2021年业绩不俗表现之后，在1月给所有员工发放了价值10个月工资的奖金。
此外，去年意法半导体（ST）的一名员工向芯三板透露，公司在11月给全体员工额外调涨薪资，各地区调涨幅度有所差异，其中中国区员工涨薪幅度为5%（在月薪基数上调涨）。且此项调薪政策不影响其年度常规涨薪。
此外，据说ST还会在年度获利中拿出比往年更多的一部分奖励员工，具体是多少，尚未得知。
无论是三星、SK海力士，还是意法半导体，它们都是在去年的缺芯潮中爆赚的企业。
企业将利润的一部分拿出来奖励员工，将可以较好留住员工，免得被竞争对手高薪挖走。同时利用优渥的薪资待遇，还能吸引更多优秀工程师人才。尤其是，当下芯片供应紧张的情况还没缓解，半导体公司仍急需人才。
小结
芯片能力已经成为一个国家的核心竞争力之一，人才则是芯片业发展的关键。但芯片人才存在巨大的缺口，顶尖和优秀人才往往稀缺。
芯片荒之下，人才争夺战愈演愈烈，不仅发生在国与国之间，更发生在企业与企业之间。对于很多芯片公司来说，“挖人”是提升研发能力的有效策略。
企业重金挖人会让核心的人才更值钱，同时激励更多人才成长为高端人才。但过度烧钱抢人会让一些人变得短视，只盯着工资和福利看，不利于产业发展。
国内专家呼吁，芯片产业发展有巨大的市场需求做支撑，但还是要做好充分准备，持续从基础技术研发、人才培养等多个方面发力，努力运用市场化机制，破解芯片产业发展中的瓶颈与难题。
