三星提议特殊奖金607%年薪，工会拒绝！

近日，三星电子管理层与员工就工资和绩效奖金的谈判破裂。公司发表声明，对尽管提供了业内最高水平的薪酬，谈判仍陷入僵局表示遗憾。

3月30日，三星电子管理层发布题为“关于2026年薪酬谈判的信息”的通知，称：“我们已尽一切努力通过此次密集谈判达成共识，但谈判最终暂停，我们深感遗憾。”

公司进一步解释道：“在进行此次密集谈判之前，公司在首席执行官的带领下，与各层级员工举行了初步会议，听取了各方意见。”并补充道：“我们制定了‘特别奖金’方案，以确保提供业内领先的薪酬，并已提交给工会。”

公司强调：“我们提出了一项特别奖金方案，确保存储器事业部的员工能够获得与竞争对手持平或更高的薪酬水平，即使这意味着要动用比竞争对手更多的绩效奖金资金，前提是我们能够在国内销售额和营业利润方面都位居行业第一。”

在谈判过程中，管理层提议提高营业利润激励（OPI）。与存储器事业部最高可达年薪607%的特殊奖金不同，系统LSI和晶圆代工业务部门的特殊奖金仍停留在年薪的25%（此前最高可达75%，包括超额利润激励计划（OPI）在内），这导致员工要求改善待遇。

管理层解释说：“如果按照工会的要求修改体系，原本统一的事业部支付标准将被拆分为不同的事业部专属标准，这可能会对系统LSI和晶圆代工事业部造成显著不利影响。”

他们补充道：“我们建议首先将此方案作为一项特殊奖励，并参考竞争对手的薪酬水平，在充分听取工会和员工的意见后，再讨论进一步的系统改进方案。”

尽管公司提出了一项特殊奖金方案，该方案实际上突破了超额利润激励计划（OPI）的上限——前提是半导体业务竞争力的恢复——但双方仍陷入僵局，因为工会坚持认为必须改变现有制度并永久取消上限。工会方面在接受News1电话采访时回应称：“我们不需要特别奖金；我们一直主张取消超额利润激励（OPI）制度的上限。”他们补充道：“我们参与谈判是因为他们声称正在考虑（取消营业利润上限），但（公司的说法）是谎言。”工会认为，他们无法接受公司的提议，因为公司并未就取消营业利润上限做出任何承诺。

工会于3月27日宣布：“我们已暂停谈判，并向地区劳动关系委员会寻求裁决，以查明管理层谈判缺乏诚意。”

自3月25日起，三星电子管理层和员工一直在进行工作层面的密集谈判。

芯片说——知识星球欢迎您