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三星电子预计将在2025年开始大规模裁员，预计将于11月29日进行半导体（DS）部门约100名高管被裁。三星半导体一年内有100多名高管退休，这是史无前例的。有人担心，更多的高管会选择去国外，而不是数量有限的韩国公司。
据业内人士11月28日透露，继11月27日定期任命2025年总裁后，三星电子计划于11月29日进行定期高管人事任命。据悉，三星电子计划大规模缩减高管人员规模，尤其是高管人员已经饱和的DS部门。据悉，约400名高管中约有100人将通过此次人事变动中被裁，其中不乏预计将包括内存部门的资深高管。
此前，三星电子DS事业部部长Young-Hyeon Jeon（副会长）指出，三星半导体竞争力减弱的根本原因是“部门之间出现了沟通墙，领导者和领导者之间没有为共同目标进行真正的沟通”。他批评说，“当前和报告仅反映希望和意愿的不切实际的计划而隐藏或回避问题的文化已经蔓延，进一步加剧了问题。”
包括前副总裁在内的三星电子高管表示，执行机构过于庞大是三星半导体各部门之间协作流程不顺利的原因之一。
据了解，此次高管改组后离开三星半导体的高管中有不少是50多岁、60多岁的人。这意味着他们退休后很有可能开始寻找新的职业。随着越来越多的三星电子和SK海力士工程师跳槽到大中华地区的半导体公司，人们越来越担心三星半导体长期拥有大量专业知识的人才会因技术风险而流失。
一位熟悉三星的业内人士表示，“过去只通过经纪人与几家大公司进行秘密接触的国外企业，现在公开开出3到4倍的年薪来吸引三星电子和SK海力士的工程师。”
韩国半导体产业协会常务理事安基贤表示：“政府和协会正在尽最大努力留住长期在韩国三星电子或SK海力士工作的专家，而不是调动他们。”
韩国知识产权局的审查员指出，“我们鼓励他们通过产学合作引导到教育领域，但没有办法高薪招募所有工程师。”
