联发科砸钱与英特尔/高通抢人？10人瓜分3亿元股票够不够

手机芯片市场竞争日趋激烈，但各大厂砸钱抢人毫不手软，中国台湾 IC 设计龙头联发科先前宣布的 5 年 2000 亿元投资计划中，就有大部分用来招聘最有竞争力的头脑。 而翻开联发科年报，也可发现领取员工认股凭证最多的前 10 名员工，合计取得市值 3 亿元股票，清一色都是外国人。

联发科 2000 亿元大投资计划今年逐步展开，3 月将针对 5G、物联网、工业 4.0、车联网、AR/VR、人工智能与软件网络等相关服务大举征才。 根据《财讯》调查，2015 年联发科在全球共有 1.52 万名员工，总福利费用达 378 亿元，平均每人 248 万元；光就中国台湾部分人均也有 3 百万元，在业界抡元。

由于联发科必须与英特尔、高通等大厂争聘人才，开出的薪资条件也得具有国际竞争力，根据联发科年报，公司内部领取员工认股凭证最多前 10 名员工，合计取得逾 3 亿元联发科股票，且清一色都是外国人，例如无线芯片设计总监伯纳德(Bernard Tenbroek)，就在英国为联发科设计新一代芯片。

光给高薪也未必能留住最优秀的人才，联发科就发展出一套「组织气候诊断调查」的管理方法，如果发现员工士气低落，人资部门就会主动介入访谈、找出原因，降低离职风险。 另还积极经营与员工眷属关系，让员工除了钱以外，还有带不走的福利，才更能让员工愿意多花更时间留在公司。

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