芯片公司与员工在薪水上的矛盾将日益凸显

一般来说，决定公司员工薪水的因素有12个：

一、内在因素：1、专业能力与潜能；2、价值创造；3、关系（资源）；4、岗位职责；5、比较对照；6、绩效结果；7、表现贡献。

二、外在因素：8、法定或指导工资标准；9、行业工资水平；10、物价、经济环境；11、竞争对手工资水平；12、人才来源渠道。

这几年，国内芯片公司员工薪水是由什么决定的？跟上面的12个因素有一定关系，但关系不大。这几年芯片行业薪水连年暴涨是由芯片创业公司推动的，间接来讲是由投资人推动的。

众所周知，这几年芯片热引起投资热，投资热带动创业热，创业热引发人才荒。有经验的半导体行业人才顿时成为香饽饽，芯片创业公司纷纷开启挖人模式，突然有一天，遥不可及的百万年薪，就这样变得稀松平常，半导体行业薪水接年翻番。同样一个人，只要放到半导体行业，薪水至少涨50%，甚至翻倍。

每个芯片创业公司都觉得自己钱多，而且是投资人抢着投，似乎源源不断。有钱就有底气，就敢开价。所有的芯片创业公司都把目光聚焦在成熟的芯片公司，想着办法从那里挖人。创业公司与创业公司之间也互相挖人，开价也越来越高。

互相之间挖的差不多了，优秀稳定的人才固化之后，没什么人可挖了。那些为了高薪跳来跳去没真本事的人，基本上到一个公司几个月就被裁了。很多芯片创业公司都交过这样的学费，因为人才稀缺，更多的是自我安慰，希望自己好运碰到不错的人，自然不会去尽调。

挖不到有经验的人，或者是因为有经验的人薪水实在太高，这些芯片公司又纷纷转向高校，招应届毕业生培养，于是开启抢人大战。开始是985，后来蔓延到211，最后又是一人难求。高薪，高薪，再高薪。

芯片设计行业应届研究生的普遍薪水从2018年的16万/年，到2023年的30~35万/年，本硕985毕业高达40万/年。到2024年毕业，普遍薪水降到了25~30万/年。我预估，2025年会降到20~25万/年。那些优秀的985毕业研究生薪资将继续保持在35万左右/年，薪水之间的差距就此拉大，阳光普照不复存在。

为什么薪水将会出现这么大的落差？因为芯片行业的资本退潮了，因为芯片公司挣不到钱，因为半导体行业人才供给越来越多。很多公司说了，社会上有经验的芯片研发人才可以招到，为什么要去招刚毕业的学生来培养。

这几年芯片公司会比较困难，公司员工也要调整心态，芯片行业从业人员拿到高薪水不一定是自己的能力，是享受到了这个时代的红利。这个高薪来自投资人，不是来自公司盈利能力。现在资本降温，甚至冰冻，投资人不再给我们提供高薪水了，接下来谁给我们发高薪？芯片公司？

现在大部分芯片公司处境不妙，同质化竞争加剧，毛利越来越低，公司的支出却在增长。芯片公司拿什么给员工来发高工资？我们国内芯片行业的毛利率能支撑起高薪水吗？

从去年下半年一些芯片公司就开始陆续裁员，到今年裁员之声仍持续不断。芯片公司裁员将是这两年的常态。

一些芯片公司也在自救，通过降薪或者裁员，客观地讲是裁掉那些价值不高、薪水却很高的员工，然后再去招聘那些性价比更高的员工，进行结构性优化。

因此，芯片公司与员工在薪水上的矛盾将日益凸显。芯片公司需要降本增效，员工希望维持高薪水预期，这种矛盾可能会变得不可调和。也许，员工会认为公司过于现实，但正是因为员工过于现实才导致今天芯片行业薪水高高在上（不能跟互联网公司比，他们是真挣钱）。客观来讲，以今天国内芯片行业的现状，这些芯片公司根本无力支撑这样的薪水。薪资与企业盈利能力是错配的，而且短期内看不到预期。

国内芯片行业该不该高薪，我在之前的文章里写过，芯片行业应该高薪，但仅限于优秀的有价值贡献的芯片人才，普遍高薪是国内芯片公司不可承受之重。