芯耀
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三星电子招募的人工智能（AI）、大数据和机器人技术人才已全部离开公司。据悉，哈佛大学计算机架构专家魏圭延教授去年已从三星集团核心研究机构三星研究院离职，大数据中心负责人（副总裁）、前亚马逊员工张宇承和制造机器人团队负责人（副总裁）、前韩国科学技术研究院（KIST）员工姜成哲也已于去年底辞职。
该公司在2019年雄心勃勃地招募他们，称他们为“未来新业务的关键研究人员”，但最终未能留住他们。重复发生的“招募人才的残酷历史”引发了人们对三星组织文化和控制塔的质疑。
2019年，三星电子聘请哈佛大学魏圭延教授为研究员，称将“加强AI研究能力”。这是三星电子首次将研究领域的最高职位“Fellow”授予外部人士。魏圭延在三星研究院领导基于人工神经网络的下一代AI处理器团队，据说他的休假时间都在三星研究院进行研究。但据学界了解，他已于去年年初结束了与三星相关的活动。
魏圭延目前作为NVIDIA的学术合作伙伴，致力于计算机架构和超大规模集成（VLSI）领域的研究。 2019年至2022年期间与他在三星研究院合作研究AI模型和处理器的关键研究人员目前正在Naver和Meta开发AI半导体。
据《中央日报》综合报道，三星电子去年底进行了组织重组，将大数据中心从首席执行官直属机构转移至DX（移动和家电）部门全球营销办公室下属。同一时间，大数据中心负责人（副总裁）张宇承辞职。
张宇承在 2019 年加入三星电子之前曾担任机器学习专家，负责亚马逊的供应链优化技术。作为2020年底新成立的大数据中心的负责人，他构建了“DX大数据平台”，让员工可以轻松搜索和分析数据。负责这项工作的一位前高管表示：“要获得各业务部门的合作来收集和整合公司内部分散的数据并建立安全系统非常困难。”
曾任韩国科学技术研究院医疗机器人研究组组长的“机器人专家”姜成哲也于去年底辞职。 2019年上任的姜成哲曾担任三星电子制造机器人团队的负责人。姜成哲将在一段时间内继续担任三星的顾问职务。
除了上述三位高管之外，三星电子近期还出现多位高层人员离职的情况。
据业内人士透露，台积电前半导体封装专家林俊成副总裁和英特尔前超级计算机专家罗伯特·维斯内斯基副总裁已于去年年底离职。
另据报道，曾担任三星电子DS部门规划组组长的人力团队副总裁Heo Seok最近辞职，该部门负责主导三星的并购战略。
三星从大型科技公司雇佣了很多优秀人才，但这些人才很少能待超过 3-4 年。过去四五年来，这种模式在三星电子一直重复出现。
《中央日报》最近联系了过去五年内离开三星电子的八名外部研发高管。虽然大多数人言辞谨慎，但他们也指出了“不信任、不等待的文化”以及“缺乏超越各个业务部门的全公司决策”等问题。外部招募者面临很多内部限制，但他们没有权力或保护来克服这些限制，所以他们坚持了一段时间后就放弃了。一位前高管表示：“三星非常重视技术，但实际上，除了技术之外，它还有太多其他事情需要考虑。”
另一位曾在 2020 年代初在三星工作过的前高管表示：“任何科技公司，赚钱的业务部门和以研究为重点的部门之间都会存在冲突，但三星的问题在于最终决策和执行的速度。”外部人才给予的时间不长，但投入和决策的速度却很慢，最终他们会以“我在这里已经没什么可以做的了”的结论离开公司。
韩国产业界整体也指出，研发岗位员工冲突严重。在硅谷，‘永久裁员’和‘天价薪酬’的可能性并存，但在韩国，虽然稳定，但如果根据能力进行差别待遇，内部反弹强烈。这就是全球顶尖人才越来越缺乏留在韩国三星公司的理由的背景。
问题是，随着这种情况的反复发生，招募‘S级人才’变得越来越困难。自2023年普林斯顿大学教授全承铉（Seung-Hyun Jun）退休以来，三星电子一直未能找到新人来领导三星研究院的AI部门。全承铉于 2018 年被聘为三星的“首席科学家”，并从 2020 年起担任三星研究部负责人，但他的职位在 2023 年初降级为“全球研发合作经理”，并于同年年底退休。目前，通信技术专家全京勋兼任CTO（首席技术官）和DX部门总裁。
在AI之战中，全球各地的科技公司都在推行开创性的“混合”政策。微软（MS）在2022年放弃了自己的AI模型，选择了初创公司OpenAI的ChatGPT作为主打产品，以在AI竞赛中占据领先地位；谷歌则在2023年将整个AI研究机构交给了收购的英国DeepMind创始人德米斯·哈萨比斯（DemisHassabis），击败了内部人员。Meta通过向 DeepMind 和 OpenAI 工程师提供空白支票级别的奖励来改变现状。三星已经显露出变革的迹象，例如原 LG 半导体公司副董事长全永铉被任命为 DS 部门负责人，原高通公司 MX 开发实验室负责人崔元俊最近被提升为总裁，但仍然被认为进展缓慢。
