芯耀
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薪酬作为企业吸引人才的重要因素和影响职场人择业的关键考虑点，一直备受企业与人才关注。根据爱集微编著的《集成电路行业人才洞察报告2024》显示，2024年中国半导体行业社招平均年薪为34.21万元，校招平均薪酬为17.34万元，同比2023年均呈现不同程度下降，其中校招薪酬降幅为11.94%，社招薪酬降幅为3.93%。目前，虽然不少半导体企业对部分关键研发岗位依然给出高薪，但也逐渐趋于谨慎回调，用人也更加趋于理性。
据《集成电路行业人才洞察报告2024》显示，在不考虑学历背景、工作年限等因素影响的前提下，2024年集成电路产业热点岗位的平均薪酬，除设备以及工艺工程师岗位出现正增长外，模拟、数字、测试、软件等岗位均出现不同程度的下降，数字前端与数字后端作为近两年内炙手可热的研发岗位，薪酬降幅均跌破5%。
以下是不同岗位和经验层级的平均年薪情况：
按岗位划分
数字芯片工程师和模拟芯片工程师：平均年薪超过50万元，但同比下降1%至8%。
工艺工程师和设备工程师：年薪约为20万元，较2023年上升7%至8%。
销售工程师：平均年薪约为20万元，上涨3%左右。
销售经理：平均年薪约为30万元，上涨5%左右。
按经验层级划分
应届毕业生：硕士毕业生的起薪普遍在25万至35万元之间，校招整体平均薪酬为17.34万元。
3-5年经验工程师：年薪范围为40万至60万元，平均薪酬26.24万元。
5-10年经验工程师：平均年薪为35.44万元。
10年以上经验工程师：年薪可达100万元，博士学位持有者的平均薪酬更高，达到105万元。
#那年薪40万在半导体是属于什么水平？
根据上面笔者的分析，40万年薪高出社招平均年薪为34.21万元，也高于5-10年经验工程师35.44万元水准，在行业是中部以上水平！
#那年薪40万，和中国各行业薪资水平比较，是处于什么水平？
收集网络数据，中国各行业薪资水平呈现显著分化，高薪集中在技术驱动和政策扶持领域。从2023年一季度平均薪酬看出，芯片工程师、人工智能工程师和高级管理的月薪位列前三甲，平均月薪超过2万元。
整体来看，高薪集中于新兴的技术密集型行业，半导体领域虽增速放缓，但核心岗位仍保持较强竞争力，行业待遇薪水都还非常客观，未来也是非常有前景。
#年薪40万在我国又是什么水平？
2024年我国38个核心城市平均招聘月薪为10058元，一线城市薪资遥遥领先，上海、北京、深圳平均招聘月薪超1.2万元，薪酬中位数过万，杭州为11662元、广州紧随其后为10998元。中西部省会城市如南昌、武汉、西安等城市因半导体、电子信息产业提速带动薪资增长；珠三角的佛山、广州、东莞招聘薪酬同比分别增长1.6%、1.4%和1.2%，制造业与新能源领域贡献显著。
从上面数据得出结论，在我国40万年薪是头部一线城市的2-3倍，是二线城市的4-6倍，全国年薪超过40万的人群占比 0.5%-1.5%左右。因此40万年薪，不管在哪个行业，不管在哪个城市都属于中高收入水平。
多位行业资深半导大厂人员和博主沟通，经历了2019年至2022年的疯狂扩张后，行业热度逐步回归理性，整体用人情况趋于缓和。
一位专注于半导体测试设备的创业企业老板近期大吐苦水。年后公司现金流并不宽裕，公司已经连续2年没有涨薪，今年也没有涨薪计划，也不会大规模招人，而是尝试留住公司内拥有多年经验的“老人”，同时招聘一些资历较浅的“新人”，并着重培养。“新人”薪资相对不高，而“老人”由于经验丰富，薪资要求高。这种方式被一些半导体企业所采用。
这一两年，半导体企业开始控制用人需求，用人态度趋于谨慎。集成电路领域内的部分领域已处于成熟状态，出现竞争白热化的态势，用人成本成为企业优先考量的事项。
