芯耀
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6月18日消息，据多家媒体披露的一份内部备忘录显示，英特尔将在今年7月启动新一轮全球性大裁员，这次重点针对的是“英特尔代工服务”（IFS）部门，裁员比例高达15%-20%，考虑到该部门目前的规模，预计裁员人数将在8000到1万人以上。
根据英特尔24年12月的员工数据，公司约有10.89万人，也就是说，这一轮超过1/10的员工将在未来几周内失业。
这次裁员的对象，是英特尔近年来重点推动的代工业务部门，这一业务本是英特尔寄予厚望的转型方向，试图通过开放晶圆代工、与台积电、三星在全球晶圆制造领域一较高下。
目前看现实不如预期，刚起步就大裁员。
今年3月，陈立武正式上任英特尔CEO。他明确提出要压缩组织层级、简化管理流程、提高运营效率，裁员就是他重组的关键动作之一。他要砍掉的，不仅是人，更是那些低效的流程、慢反应的机制和复杂的组织结构。
过去几年，英特尔在美国多个州扩建晶圆厂，试图通过“造厂+代工”的双轮驱动来突破。但这些项目周期长、投入大，即使拿到芯片法案提供的约80亿美元补贴，也难以缓解眼下的营收压力。
比如，原计划2025年投产的俄亥俄州晶圆厂，目前已经延期到2030年。而市场端，英特尔在PC和数据中心业务上持续被AMD和英伟达蚕食，特别是在AI芯片爆发的这一波中，英特尔的响应速度明显慢了半拍。
目前来看，美国本土将是此次裁员影响最大的地区，尤其是英特尔在俄勒冈州Hillsboro的“硅林园区”——这是英特尔最大的制造和研发中心之一，员工超过2万人，约占其全美员工总数的1/5。
值得注意的是，这次裁员并不会提供自愿买断或退休方案，而是直接进行岗位调整，引发了员工的不安和争议。
这次被裁的是对晶圆厂运行至关重要的工程师、设备技术员和维护极紫外光刻机的核心人员。这些人经验丰富、技术稀缺，一旦流失，短时间内很难补回来。
瘦身确实能省钱，但核心人才流失、士气下滑和响应效率降低，可能带来的隐性成本也不容小觑。
从目前行业整体来看，气氛不算乐观。高通、AMD、美光等芯片大厂都在不同程度上调整组织结构、收紧人员。英特尔的裁员并非孤例，而是整个半导体行业低谷中的一个缩影。
这不是英特尔第一次靠裁员来调整方向。2006年，面对AMD竞争，时任CEO选择裁员来追求更高灵活性。2016年，另一任CEO通过裁员，将资源重投云计算与物联网，重新分配发展重点。
这一次，陈立武也在重复类似的动作，重点保留核心业务，剥离边缘项目，试图让英特尔更聚焦、反应更快。
但真正的改革能否成功，还要看接下来英特尔在产品、技术和市场上的表现。
消息来源：亚洲科技、路透社、彭博社等报道。
